極目新聞評論員 紀平
近日，一IP屬地爲雲南的網友在社交平臺發文稱，自己去年通過人才引進通道，到小縣城的文旅局工作，老公在市裏幹副處小領導，“上岸”後就懷孕，目前孕早期請假2個月，把工作都分給合同制同事。
該網友所發帖子截圖
7月8日，其工作單位紅河縣文旅局的工作人員稱，有些人曲解了該職工的意思，她懷孕後身體狀況不好所以才批的假，不存在把工作分給合同制同事做，“我們這邊都是兩個人配合幹，不存在丟不丟的問題。”關於她提到的副處老公，工作人員稱不便評價，其他情況文旅局正在覈實推進。（據7月9日瀟湘晨報）
這篇帖子被網友嘲諷爲“嬌妻文學”。所謂“嬌妻文學”是一種網絡流行的敘事模式，通過誇張情節將婚戀中的女性塑造爲“被寵愛的弱者”，同時將男性，尤其是有錢有權的男性，吹捧爲庇護者。一般的“嬌妻文學”，頂多也就是招來幾句嘲諷，但這篇帖子中充斥着對規則的蔑視、對特權的炫耀、對他人的輕慢，因此點燃了公衆情緒。
網友的質疑和憤怒，並不是針對“孕婦該不該休假”，而是這位發帖人，明明看上去並未身體不適，卻以“擺爛”“不上班”爲榮，仗着正式工身份與副處級老公，就自覺高人一等，堂而皇之地把工作甩給無編制的合同工，還洋洋自得、沾沾自喜，赤裸裸地將職場特權、人情往來當成了炫耀資本。
這樣的人佔着崗位不上班，讓那些挺着肚子還在崗位上堅持的女性怎麼想？讓那些沒編制、沒後臺，只能埋頭苦幹的合同工怎麼看？這種高高在上的姿態，不僅踐踏了職場公平，更是抹黑了公職人員的形象。不少網友就說，字裏行間優越感這麼重，怎麼能指望她爲人民服務？
公衆的質疑直指核心，她這樣請假符合規定嗎？據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，孕20周就休假兩月，是不是超太多了？儘管單位回應稱“因其身體狀況不佳批假”，但未給出具體醫療依據，若其請假屬於事假或非法定產假範疇，是否存在濫用權利，浪費公共資源？
其次，該員工聲稱，自己把工作都分給了合同工，單位卻說是“兩人配合”，說法明顯矛盾。若合同工確因承接其工作而負擔加重，是否也依法獲得相應的報酬，如果沒有，那就涉嫌違反同工同酬原則。現實中，公務員、事業編職工各種福利保障完善，合同工、私企員工卻如履薄冰，還可能因懷孕遭排擠、解僱，這種不公平早已讓職場女性苦不堪言，如果還被既得利益者拿來炫耀，簡直就是刺痛人心。
更讓人在意的是該網友口中的 “副處老公”。網友懷疑她“走後門”不是空穴來風。要是她的請假、工作安排真有貓膩，這背後有沒有權力、人情的影子？孕期保障本應是普惠性福利，但若特權階層藉此謀私，便會扭曲政策初衷。大家樂見孕期女性被關懷和照顧。但凡事都得講規則，講公平。大家關心的是，沒編制、沒有幹部老公的孕婦，也能得到同樣的“待遇”嗎？
該網友在引發輿論關注後辯稱，她老公不是體制內的，她是誇張博眼球，還迅速註銷了賬號。但這事不能就這麼算了，究竟她是編造“嬌妻文學”博流量，還是惹出事了避風頭？涉事單位不能含糊，要仔細調查覈實，並及時通報。如涉及違規行爲，也應該立即處理，“模糊回應”解決不了問題，公衆需要的是細節和真相。
這件事引發風波，並非針對某個大放厥詞的“嬌妻”，而是因爲戳中了職場公平和女性權益的痛點。特權炫耀若成了常態，公衆對規則的信任就會動搖。少數人濫用保護政策，更可能會加劇職場性別歧視。要打破這一惡性循環，就必須劃清權益邊界，既反對任何形式的歧視，也警惕任何形式的特權。真正的職場平等，是讓每個女職工都享有同樣的生育尊嚴，讓合同工與正式工共享公平的工作環境。
任何特權的炫耀，都是對公共規則的挑釁；任何政策的善意，都需經得起公平的檢驗。公共權益不是誰家的“夫妻店”，唯有讓權利在陽光下運行，才能讓每個勞動者，無論性別、身份，都能公平地享受權益，體面尊嚴的工作。
（來源：極目新聞）
