談華色變，誰？美國軍方。一提到有中國籍的員工參加美國某些項目就感到不可思議。
微軟將停止讓中國籍員工參與美軍的技術協助，也就是在微軟承包美國國防部的相關項目的時候，結果發現這裏面是有中國籍的員工，既然是有中國籍的員工的話，這些員工就不能再參加美軍的項目。
美國國防部長赫格塞斯就指出，美國國防部將調查中國工程師訪問美國國防部系統的事件。其實這些美國的華裔工程師，他們早前是中國國籍，但是他們很多都已經加入美國國籍，這些人其實說白了是美國人，並非中國人。說明美國國防部、美國軍方對這些來自中國的華裔工程師心裏不踏實，總認爲是間諜，別有目的，所以不斷去排斥。
其實科技本身是沒有國界的，也就是很多中國籍或者說來自中國的員工，在硅谷、在美國軍方以及其他各個政治界別都有大量的華裔，這些華裔其實都早已加入美國國籍，讓這些人不能接觸所謂敏感的項目，敏感的設施，這本身就是一種對少數族裔的排斥。
美國可是全球最大的移民國家，如果離開中國籍員工的智慧，美國的發展也不會這麼快，包括馬斯克的團隊裏邊，其實也有大量的中國籍員工。如果對他們進行排斥的話，馬斯克的工程各個公司發展能這麼快嗎？也是很難這麼快，要有一種包容的心態。
當這些所謂來自中國的員工宣誓效忠美國的時候，你就需要考慮一個問題，到底把他們當成中國人，還是把他當成美國人？如果把他們當成美國人，那麼你就可以用他，如果把他們當成中國人的話，你就會拒之於千里之外。所以美國其實還是那種狹隘的心理，這一點和冷戰之初沒有絲毫的區別。
大家想一想，馮·布勞恩是美國最早的航天專家，也是美國的航天之父，那麼他是受到美國聯邦調查局的層層審查，儘管他是美國航天專家，但是他具有納粹的身份，所以長期以來都會受到各種各樣的迫害，而且棄之不用。少了這樣的人，美國的航天事業不會發展到今天，所以少了在美國工作的這些來自中國的員工，對美國的發展也不會有絲毫的好處。美國要有一種包容的心態，否則的話，美國的衰落只是一個時間遲早的問題。
