所謂“弱者氣息”，其實就是做人做事上不夠講究，以顯得不值得被給予更多尊重。
別人一旦給你貼上“弱者”的標籤，就會無形中降低對你的尊重度，因爲人性很多時候就是趨利避害的，因爲你弱啊（弱在關係中是原罪），所以不值得被尊重，哪怕你很具備價值或者付出很多。
就像領導對待下屬一樣，若是過於客氣、禮貌或講理，那下屬也是不會太把領導當回事的。
所以，你要一點一滴地祛除你的“弱者氣息”，讓自己顯得更像是一個“強者”。要知道，當別人認爲你值得尊重的時候，你才能獲得更多的尊重，以及別人的幫助和支持。
01
跟你沒有關係的事情，不要關心，跟你沒有關係的人，不要關注。
人的時間和精力是非常有限的，過於關心關注別人的事情，就會忽略自己的事情。就像有的人總是喜歡樂於助人一樣，他們工作生活的重心就是偏移的，他們把自己的磁場和能量無償地散播給了別人，以爲自己很好，殊不知別人卻未必認同。
很多時候，太過容易得到的東西總是不被珍惜，你看，你的過於樂於助人恰恰讓你的付出得不到尊重。所以，你要學會保護你自己的磁場和能量，不要動不動就廣發善心。
02
任何時候，都不要把別人作爲依靠。靠山山會倒，靠人人會跑，只有靠自己心裏才踏實。
有的人非常重視所謂的人情世故，認爲把人情世故搞好了，就能怎麼樣。其實，並不是這樣。人情世故更像是一種手段，一種維護關係的手段。但是，關係能不能維護好，你自身的價值也是非常重要的，就像領導看待下屬總是頤指氣使一樣。
在任何關係中，你都要明確自身的價值，不是說你會來事，別人就會尊重你、待見你，是因爲你自身有價值（對別人有用），別人纔會對你敬重三分或者刮目相看。
03
不要在任何差距過大的關係上心存幻想，換位思考，別人又爲什麼要跟你建立關係呢。
關係任何時候都是相互的，如果一段關係提供不了情緒價值，或者給予不了經濟支持，對彼此沒有任何的促進，那這段關係的結局一定“斷舍離”。實力和資源的差距，往往會導致關係的失衡，如果處於劣勢的一方想要維護關係，那付出必然是非常巨大的。
所以，對待關係最好不要心存幻想，你自己有多大的能耐、多大的本事，要心裏有數，而不是看到權貴就想去攀附，看到有勢力的人就想去結交。
04
你一定要記住，任何時候你都有選擇的權力，就像有些問題你可以選擇不解決一樣。
如果一件事情你不想去做，那你直接拒絕就好；如果某件事情你不想幫忙，那明確地直說就好。其實，解決問題不僅只有“解決”這一個選項，你也可以選擇“不解決”。如果某些問題你不方便拒絕，或者明確拒絕不利，那就拖着不辦、不處理、不解決。
不作出選擇，也是一種選擇。遇到事情，不要總想着外界不好，那些都是我們所決定不了的東西，我們所能影響和決定的，就是調整好自己的心態，並做出選擇。
05
當你允許身邊的一切發生的時候，你將無比強大，因爲你學會了遵循所謂的規律。
你要允許工作出現失誤，因爲活幹多了，誰都有可能出現差錯；你要允許別人不喜歡你，每個人都有自己的喜好，不能以贏得別人的喜歡作爲目的；你要允許很多事情的事與願違，因爲影響因素很多，不是說你想達成，就一定能夠達成。
當你心存“允許一切發生”的觀念後，不管遇到什麼事情，你都是心態沉穩的，而不是吐槽抱怨的。我們常講的“面對問題、解決問題”，其實也就是這個意思。
06
保持冷漠，保持社交的距離和界限，很多時候你能免去很多麻煩和事端。
比如，當你不想爭取發展進步或者提拔晉升的時候，那你在領導面前就不要太過主動。你若是太過主動，領導就會認爲你有追求和訴求，進而就會給你安排更多的工作任務，或者提出更多更高的要求，這種情況下，你豈不是事與願違了。
特別是在上下級關係中，一定要保持距離和界限，不要覺得領導對你的態度很好，你就跟領導“稱兄道弟”了，領導對你的態度好、尊重你，只是想讓你更好地幹活而已。
