在很多人傳統觀念裏，事業單位編制就如同“鐵飯碗”，象徵着穩定與保障。然而，2025 年事業單位正經歷一場大刀闊斧的改革，5 類崗位或將告別編制，曾經的“鐵飯碗”可能真的要碎了。
首先是高校崗位。高校將全面實行全員聘用制，所有教師和管理人員都要簽訂勞動合同，不再享受事業單位編制。以往高校教師崗位穩定，只要進入編制，基本可以安安穩穩工作到退休。但此次改革旨在提高高校的靈活性和效率，促進人才的流動和優化配置。全面聘用制下，高校能根據自身發展需求更靈活地調整師資隊伍，優秀人才有更多機會進入高校，而不能適應崗位要求的人員也可能被淘汰。
第二類是醫療機構崗位。醫療行業普遍面臨人員“減編縮編”趨勢，多數醫院吸納新成員時不再提供傳統編制內待遇，轉而採用合同制與派遣制。未來醫院體系將逐步邁向機構編制備案制方向。在傳統編制管理下，醫院人員流動相對緩慢，一些崗位存在人浮於事現象。改爲合同制後，醫院能根據業務需求靈活調整人員數量和結構，醫護人員的收入與績效掛鉤，工作積極性和服務質量有望進一步提高。
社區服務中心崗位也是改革對象之一。社區工作崗位編外化現象愈發普遍，多數社區工作人員簽訂勞動合同，通常以五年爲一個聘期。雖然編外身份成常態，但少數特例仍存在。社區服務工作具有較強的地域性和靈活性，合同制管理能讓社區根據實際服務需求及時調整人員配置，更好地滿足居民多樣化的服務需求。
另外，部分行政類事業單位中可由市場或社會提供服務的崗位也可能退出編制。這些崗位原本承擔一些行政輔助或公共服務職能，但隨着市場機制的完善和社會力量的發展，其職能可以通過購買服務等方式實現。將這些崗位推向市場，能提高服務效率和質量，同時減輕財政負擔。
還有經營類事業單位崗位。這類單位以提供經營性服務爲主，具有一定的市場競爭能力。推動其市場化改革，鼓勵參與市場競爭，能提升運營效率。以往依賴財政補貼的經營類事業單位，在市場競爭中可能缺乏活力和創新能力。改革後，它們需像企業一樣在市場中求生存、謀發展，有利於激發自身潛力，提高經濟效益和社會效益。
2025 年事業單位改革圍繞分類改革、人事管理、薪酬福利、績效考覈、社會保障和機構編制六大領域推進。改革雖然讓“鐵飯碗”不再穩固，但也爲事業單位發展注入新活力，爲人才提供更廣闊發展空間。對於相關從業者而言，要積極適應改革趨勢，提升自身能力和素質，以在新的就業環境中站穩腳跟。
這一輪改革，說到底是在把崗位重新洗牌。編制不會徹底消失，但它的含義已經變了。以前靠“考上編制就安心”，以後靠“誰幹得好誰拿得多”。普通人別再幻想鐵飯碗，而是該想辦法在新的規則裏站穩腳跟。
