01 不要隨便釋放你的價值
在職場上，不管是上下級關係，還是同事關係，大家更多的都是“合作關係”。
你所擁有的技術、資源等等，不要隨便分享給別人，特別是當別人沒有向你請求幫助的時候，你若是“熱心”地給予幫助，很多時候並不見得就是好事，因爲你的幫助太過廉價了。
別人要想從你這裏得到幫助和支持，那就要適當地讓別人做出一些付出，否則時間久了，別人就會覺得你的幫助和支持是應該的，那樣你的熱心就會變成你處理人際關係的掣肘。
不要隨便釋放你的價值，也不要隨便分享你的能量，特別是當你還不瞭解別人的時候。
02 不要刻意強調你的家境
一般來說，在職場上要少提及自己的家庭，因爲好或者不好都會招致麻煩和事端。
你家境好，有背景有關係，那當你取得成績和進步的時候，別人就會猜忌你是否靠的是關係；你家境不好，沒什麼背景和關係，那有時候就會觸及人性的弱點，別人會因爲你沒有背景和關係而看輕你。
相反，如果別人對你的家境並不瞭解，那就不會有猜想，也不會觸及人性的弱點。
你跟領導的關係好，那是建立在你能爲領導貢獻價值的基礎之上；你跟同事的關係好，那也是建立在你能夠對同事有所幫助和支持……這些都跟你的家境沒有必然聯繫。
03 不要隨便分享你的喜悅
如果你的喜歡跟別人牽扯不上什麼關係，那最好不要分享給別人，特別是在職場上。
人性有妒忌的成分，你取得成績或者得到進步，並不是所有人都會因爲你的喜悅而開心，有的人也會因爲你的喜悅分享而心懷意見。要知道，職場上的競爭關係無處不在。
爲什麼當我們取得成績的時候，一定要感謝領導？因爲領導也有嫉妒的心理，你這次不感謝他，他下次就有可能在你成事的過程中使絆子，感謝領導才能讓領導更加支持你。
我一直強調，不管是謀事處事，還是爲人處世，都要注意不要觸及了人性的弱點。
04 不要拿祕密去交換感情
你的隱私和祕密，不要輕易和別人講，更不要妄圖以分享祕密來換取他人的好感。
說實話，在職場上很多時候並不存在真正的感情，大家維護感情的目的終究還是爲了更好地開展工作，以及爭取資源和機會。也就是說，人和人之間的關係，更取決於所謂的需求關係，而不是你足夠真誠就能換來別人的好感。
再說了，你的隱私和祕密輕易就講給了別人，那萬一遇到差勁的選手，在背地裏捅你刀子怎麼辦。要知道，你不給別人傷害你的機會，那別人很多時候是沒法傷害你的。
做人做事要有點城府，其實很重要的一方面就是要認清關係，保護好自己的隱私和祕密。
