01
要想獲得別人的幫助，最直接有效的辦法就是讓別人得利，用利益去驅動人性。
比如，你想讓別人幫你一個小忙，或者讓別人承擔更多的責任，那“戴高帽子”絕對是一個好辦法，因爲別人得到了你的肯定和讚許；再比如，你想得到別人更多的幫助和支持，那請喫飯加送禮也絕對是不錯的主意，因爲別人得到了尊重和利益。
你的事情往往只是你的事情，跟別人有什麼關係呢，哪怕別人輕而易舉就可以幫到你，別人也沒有義務一定幫你。所以，只有撬動人性，才能更好地獲得他人的幫助和支持。
02
當形勢還不是很明朗的時候，不要隨便發表意見，你完全可以觀望一下再表達觀點。
比如，領導組織開會的時候，提出了一件事情，讓大家發表意見，當你還不清楚領導的意圖時，不要率先發言，更不要想到什麼就說什麼；這時候，最合適的策略一定是先聽聽別人的發言，然後看看領導的態度，進而在確定方向以後再表達觀點。
有時候，你的“真知灼見”並不是被需要的，領導想要的只是大家更支持他而已。所以，領導若是在開會的時候率先發言，那你就應該知道，這是領導在定調、定方向了。
03
如果你想快速拉近和一個人的距離，那最好的辦法就是向他請教一個他擅長的問題。
人呢，都是好爲人師的心理。有時候，看似是你在向別人請教問題，但實際上是你給了別人展示能力和思維的機會，是你在成就別人的存在感。如果你想和領導搞好關係，這個方法也適用，向領導求教，領導幫你，然後感謝領導，一番操作下來，關係距離就近了。
在社交中，反駁和爭論是最傷感情的，也是最不理智的，因爲想法和觀點這些東西是沒有對錯的。所以，要想獲得更好的人際關係，要學會把爭論變成請教或讚許。
04
人和人之間信任的建立，靠的是靠譜的做人做事，而不是拿所謂的隱私和祕密去交換。
人和人之間最重要的關係是“需求關係”，只要相互需要，只要能夠建立良好的合作，那其他的都不是那麼重要。你妄圖分享自己的隱私和祕密去交換與別人的關係，殊不知這種方式不僅換不來所謂的關係，更會讓你陷入非常危險和被動的境地。
你每次都能把領導交代的事情辦好辦到位，那領導就非常信任你；你每次都能按照江湖規矩謀事處事，那別人就願意跟你打交道。就是這麼簡單。
05
社會生活中，越是沒有道德感的人，往往越是活得瀟灑自在，因爲他們沒有任何束縛。
相反，道德感越強的人，反而活得越是擰巴。比如，在有些人的認知中，自私自利就是很正常的，遇事就是應該優先考慮自己，當你和這些人打交道的時候，你會發現很多事情別人處理起來心安理得，而你處理起來則無故生出很多的負罪感。
我個人還是建議大家做一個有道德感的人，畢竟人品好才能走的更遠。但需要注意的是，對於那些沒什麼道德感的選手，切勿把自己的道德感投放到他們的身上。
