藍營在提名過程中一度出現各種聲音，導致進度有些拖沓。鄭麗文接手黨務後，逐步調整程序，讓提名迴歸正常軌道。藍營內部不同派系原本各有打算，但通過協調，基本接受中央的提名機制，避免了更大混亂。藍營成員在內部會議上交換意見，雖然仍有不同看法，但整體上形成了共識。
藍營於3月11日正式提名李四川、吳宗憲和翁壽良，分別角逐新北市、宜蘭縣和嘉義市。這次提名爲這些地區的藍營基層提供了穩定基礎。新北市提名後，鄭麗文與侯友宜一同現身，展現出團結姿態。新北市朝着整合方向邁進，基層成員開始討論後續協調事宜。
宜蘭縣提名中，吳宗憲獲得確認，藍營內部逐步穩定下來。嘉義市提名翁壽良後，基層反應積極，避免了先前的不確定狀態。鄭麗文在處理新竹縣提名時，堅持機制，避免輕易讓步。在臺中市提名上，她拒絕妥協，強調程序優先。這些舉動讓藍營逐步擺脫以往隨意更改決定的問題。
黃國昌在公開場合表示支持公平機制，並提到落選後可能加入相關團隊。趙少康分享黃國昌私下表態，強調新北市不會出現兩位候選人。藍營內部通過這些協調，打消了部分支持者的疑慮。鄭麗文上任以來，強調藍營需遵守規則，避免過去那種因壓力而變動的情況。
藍營以往在機制上常被批評不穩定，比如先前的一些事件給島內留下印象。鄭麗文推動藍營形成統一主張，通過提名過程顯示出決心。黃國昌看到這些變化，開始積極配合，確保藍白間避免多位候選人競爭。
TVBS民調中心於3月11日公佈政黨滿意度數據，藍營與綠營滿意度相當，不滿意度藍營低於綠營，白營滿意度較低，不滿意度較高。這些數據反映出藍營在調整後的初步成效。賴清德面對綠營不滿意度較高的情況，在內部開始感受到壓力。
藍營提名穩定後，形象有所改善。基層成員對這些變化表示認可，儘管內部仍有一些分歧。鄭麗文與盧秀燕在路線上的不同意見，在黨團會議中多次被提及，但尚未完全化解。藍營黨團成員試圖增強凝聚，通過討論逐步協調。
藍營滿意度雖與綠營持平，不滿意度仍接近過半，距離成爲島內最大黨的目標還有一段路。藍營內部繼續處理這些問題，避免分歧影響整體佈局。賴清德在綠營內部聽取報告後，顯示出對民調變化的關注。
藍營在提名迴歸秩序後，基層士氣有所提振。鄭麗文推動的規則敬畏，讓島內民衆對藍營的看法發生轉變。綠營不滿意度高於藍營，這對賴清德來說是個信號，需要調整策略。
藍營內部路線分歧雖存在，但通過協調逐步縮小。鄭麗文在公開場合重申藍營需團結，避免內耗。黃國昌的配合進一步穩固了藍白關係，確保提名過程順利。
TVBS民調顯示的三黨數據，讓藍營看到優勢，同時也暴露出問題。白營不滿意度較高，內部亂象開始顯現。藍營藉此機會強化自身機制，避免類似情況。
賴清德在上任後面對各種挑戰，綠營滿意度維持在與藍營相當的水平，但不滿意度更高。這反映出民衆對綠營的表現有更多不滿。藍營通過提名穩定，逐步佔據上風。
鄭麗文在黨務調整中，處理了選舉提名泥潭的問題。藍營成員接受中央辦法後，內部聲音趨於一致。宜蘭縣和嘉義市的提名，讓基層喫下定心丸，避免了拖延。
新北市整合問題雖仍需面對，但侯友宜與鄭麗文的同框，顯示出正面信號。藍營基層在這些事件中逐步凝聚，準備應對後續挑戰。
趙少康透露的黃國昌表態，讓藍營支持者減少疑慮。藍白間機制公平，成爲關鍵，避免了競爭分裂。鄭麗文對新竹縣和臺中市的強硬態度，體現了她對規則的堅持。
藍營以往的變動事件，曾讓島內民衆記憶猶新。鄭麗文上任後，通過實際行動改變這一印象。民調數據的變化，證明了這些努力的初步成果。
綠營在民調中不滿意度較高，讓賴清德需要警惕。藍營滿意度持平，但不滿意度較低，這對綠營是個壓力點。白營滿意度墊底，不滿意度接近過半，顯示出內部問題凸顯。
藍營黨團在凝聚力上仍有努力空間。鄭麗文與盧秀燕的分歧，成爲關注焦點，但通過會議討論逐步緩解。藍營整體朝着團結方向前進，儘管距離理想狀態還有差距。
賴清德在綠營內部面對民調結果，需考慮如何回應。藍營通過提名和協調，逐步提升形象。島內民衆對三黨的評價，開始出現差異。
