這場衝突已經持續四年多，雙方在兵力補充上都遇到了實打實的麻煩。烏克蘭那邊的情況先說說，今年一月十四日議會通過任命，新的國防部長上臺後直接把部隊的實際問題擺出來。大量士兵從單位離開崗位，還有大批適齡男性被列入通緝名單因爲躲避徵召。政府早些時候就組織了外部人員隊伍來幫忙，同時限制一定年齡的男性出境，還把徵召範圍調整過幾次。到了二月，相關命令又允許符合條件的年長公民通過合同形式加入部隊，期限一年而且可以續簽。這些措施都是爲了填補空缺，可實際執行中徵兵點總是人來人往，有人檢查身體後合格，有人因爲條件不符直接走人。
新國防部長上任後特別強調用設備代替人力，部隊裏開始大規模應用無人機執行任務。生產環節那邊工人忙着組裝和測試，操作小組在前線陣地調試信號然後發射設備。這些做法讓襲擊範圍擴大了不少。俄羅斯境內很多地方的基礎設施都成了目標，防禦壓力明顯加重。雙方軍隊的規模維持起來越來越喫力，烏克蘭控制區內的居民數量比開戰前少了很多，動員的空間也跟着縮小。人口結構受影響，生育情況也出現變化，整體資源分配面臨調整。
俄羅斯那頭同樣不輕鬆。總統在二零二五年十一月簽署條例，把申請長期居留或者入籍跟服役合同直接掛鉤。符合年齡的外籍男性如果想辦手續，就得先簽合同去部隊。聖彼得堡這樣的城市徵兵辦公室裏，新人簽約後能拿到一次性獎勵，金額比幾年前高出不少。合同兵的月收入也調整到較高水平，當地普通工資水平擺在那，確實吸引了一些人前來諮詢。政府還計劃在二零二六年徵召一批義務兵上前線，早些時候關於不派義務兵的說法已經不再提起。地方機構張貼通知，年輕人去體檢和登記，流程一步步走下來。
這些補充方式之外，俄羅斯還在用經濟手段拉人。簽約現場材料擺滿桌子，有人翻看條款後決定試試。外籍申請者帶着文件排隊，官員覈對健康記錄和年齡範圍。整個過程是爲了保持部隊運轉，可實際效果有限，因爲風險擺在那，願意籤的人並不多。雙方政府都在想辦法，各出各的招數。烏克蘭靠外部志願者和年齡擴展，俄羅斯靠政策綁定和獎金激勵。可兵源短缺的根本問題沒解決，部隊減員速度快，補充跟不上節奏。
無人機使用成了烏克蘭那邊的重要調整方向。新國防部長以前就負責數字事務，現在把這個思路帶到部隊。操作員在陣地連接設備，發射後設備沿路線飛行，避開部分探測。俄羅斯境內襲擊次數在二零二五年大幅增加，比前一年多了好幾倍。基礎設施受損情況增多，防禦團隊需要不斷調整資源。烏拉爾地區以前相對遠，現在也進入威脅範圍。整個國家範圍內的安全感都下降了。
二零二六年三月十七日，安全會議祕書在葉卡捷琳堡的官員會議上直接點明這個變化。他提到無人機產能和使用方法升級後，任何地區都無法安心。以前烏拉爾還算安全，現在已經處在直接危險區。會議現場他列出基礎設施面臨的壓力，要求加大應對協調。參會人員記錄要點，討論資源分配方案。這番話等於公開承認全國範圍都捲入威脅。俄羅斯此前加強了攔截系統測試，可襲擊還是持續發生。
烏克蘭那邊的人口減少帶來連鎖反應。控制區居民從戰前水平下降明顯，大批青壯年離開或者無法參與，社會服務壓力增大。政府繼續推動技術應用，減少直接人員投入。新國防部長協調團隊更新軟件和設備，士兵用終端上報數據。俄羅斯人口結構也受影響，雖然基數大，但失衡問題存在，補充兵力越來越依賴特殊渠道。雙方都在消耗現有力量，維持作戰的代價越來越高。
