在職場混久了你會發現—— 發脾氣從來解決不了問題，只會暴露你的控制力不夠。 真正厲害的人，從來靠態度幹事，不靠脾氣立威。
01. 脾氣再大，也沒人慣你
你可以不爽、委屈、憤怒， 但你要清楚，這些情緒是你自己的事， 職場不是你發泄的地方。
你衝領導發脾氣，下一次的項目可能就輪不到你了； 你衝同事發脾氣，人家表面答應，背後直接把你邊緣化。
你以爲你在表達情緒，別人只覺得你不好合作。
02. 情緒不能代替態度
很多人分不清： 脾氣上來了，就以爲自己“有個性、有底氣”。 但不好意思，在職場，個性要收，底氣靠能力。
你的態度，是你穩定輸出、願意溝通、承擔責任的樣子。 不是你一生氣就拉黑羣消息，一有矛盾就發火甩鍋。
有態度的人，能讓團隊更穩；有脾氣的人，只會攪局。
03. 有事說事，是態度；翻臉走人，是幼稚
舉個例子： 同事沒按時交付，你氣得不行，甩下一句“你到底行不行啊”就走。 你覺得自己在捍衛原則，但別人眼裏，你就是不懂溝通、挑事的人。
真正有態度的做法是： “這個節點被卡了，我這邊也有壓力。我們能不能對一下時間線，把影響降到最低？”
不是你不生氣，是你知道怎麼把氣轉化成推動力。
04. 在職場，發脾氣是本能，有態度纔是能力
態度不等於軟弱，反而是你在表達：
- 我不躲，也不躺，我會解決問題
- 我不拍桌子，但我能讓事落地
- 我不內耗別人，也不會委屈自己
你越穩，越容易被信任；你越炸，越容易被換掉。
職場上，沒有人有義務接你的情緒， 你要有的，不是炸毛的脾氣，而是靠譜的態度。
真正能走遠的，不是情緒穩定的人， 而是遇事有態度、有章法的人。
