要想在體制內混得好，做人做事很重要，特別是要通過做事樹立一個“正派”的形象。
不管在什麼類型的單位工作，都充滿了利益和紛爭，做人做事若是不講究，那同事就會因爲看你不順眼而搗鼓你、詆譭你，領導就會因爲看你不順眼而給你穿小鞋、使絆子，這會給你的個人發展帶去非常嚴重的影響。
所以，要想少受點負面影響，或者少沾染一些麻煩和事端，那就一定要注意以下4個方面：
1.注意個人形象，儘量表現得專業。
你穿的衣服不一定很貴，也不一定非要是牌子，但卻要乾淨整潔，並符合你的身份位置。
你長得不一定要很高很帥，但與人交流一定要昂首挺胸、口齒清晰、大大方方。特別是在向領導彙報或和領導交流的時候，不要畏畏縮縮，不要讓別人認爲你上不了檯面或者難堪大用。要知道，能力可以一般，但膽識一定要往高了走。
總之，進入職場就要有職場的樣子，說話、做事等，要給別人一種良好的形象。
2.不要把喜怒哀樂寫在臉上，更不要失態。
體制內是一個講究穩重的地方，動不動就把情緒寫在臉上，很多時候都是要喫虧的。
因爲打交道的人多，而且形形色色，所以在工作中要有意識地注意這個方面。需要特別注意的是，受各種因素影響，有時候你可能會受到誤解或者沒有面子，但記住“要穩重”，比起被誤會或者沒有面子，失態纔是最糟糕的，這會非常影響別人對你的印象。
記住，控制情緒是一個非常重要的課題，一定要在工作中多加修煉。
3.不要（在背地裏）亂開領導的玩笑。
背後議論領導或者閒扯領導的玩笑，是非常不好的，傳到當事人耳朵裏，很容易變味變質。
如果你感覺你有類似的行爲，那就一定要多加註意，並及時地改正過來。有時候，你可能會遇到其他人談論領導的情況，你可以適當地聽聽，但不要表達觀點或者發表意見。在背地裏，對領導和同事的評價只有一個字，那就是“好”。
另外，涉及領導的事情不要亂說，特別是當你作爲領導“身邊人”的時候。
4.多正面彙報工作，不打別人的“小報告”。
喜歡“打小報告”的人，雖然可能會被領導親近和利用，但這種形象在職場上總歸是不好的。
我們講做人做事要正派，顯然“打小報告”就不符合這個要求。若是領導問你某某怎麼樣，那你也要注意回答技巧。你可以說：“領導，在哪裏都是工作，只不過革命分工不同，某某同志也一直在崗位上積極工作。”
好或者不好，領導心中早有定論，你需要做的就是不要過多牽扯，並守好自己的邊界。
