剛參加工作的時候，我也和很多人一樣，自恃能力素質強，就瞧不起領導。
可是後來怎麼樣了呢，還不是喫了很多虧，還不是學會了服從職場秩序和權力規則。
很多能力強的人爲什麼會瞧不起領導？其實，主要還是體現在業務工作上，他們覺得按照自己的思路可以幹得更好更具成效，比領導更爲專業和厲害，於是便滋生了所謂的傲慢，甚至明擺着瞧不起領導，公開和領導爭執，不服從領導的調度和管理。
實際上，這樣的想法和認識是有失偏頗的，而且註定只要喫虧倒黴的。
一方面，在於下屬跟領導的位置（視角）不同，下屬考慮的問題往往只是如何把事做好，而領導考慮的問題則是如何通過做事實現意圖、達成目的，有更多深層次的思考和佈局；
另一方面，在於崗位對下屬和領導的能力要求不同，下屬需要的更多還是業務能力，也就是純粹的做事能力，而領導需要的則是駕馭全局的能力，不能只從業務能力的角度去比較。
再說了，領導能坐到他那個位置上，一定有他的過人之處，否則他的上級早就拋棄他了。
這是從崗位和工作的角度去分析，從職場秩序和權力邏輯的角度分析，也是一樣的。
職場講的是什麼？表面上看，講的是工作、崗位、責任、擔當等等，但本質上講的卻是權利和秩序，一切事務都圍繞着權利展開，一切博弈都圍繞着維護秩序。
下屬自恃能力素質強，就瞧不起領導，甚至不服從管理和調度，這叫什麼？
這叫挑戰權威和秩序。領導處在他那個位置上，有權力，有資源，有約束、影響甚至制裁你的權力，你若是瞧不起他，他要不要制裁你，他一定會動用他手中的權力制裁你，因爲你已經影響到了他的管理權威和現實利益。這就是赤裸裸的權力現實。
換句話來說，你可以不服從領導的工作安排，但你必須尊重領導手中的權力和資源。
你看，爲什麼有的人能力素質不錯，但卻不得賞識重用，爲什麼有的人幹了很多工作，但卻不得實惠好處，問題的根源往往在於他們只知道幹工作（就事論事），而忽視了與領導的相處（不注意幹工作的方式方法），結果就是領導不滿意。
所以，真正聰明的人都知道，才華和能力要想有施展的舞臺，一定要服從領導的利益。
也就是說，你的能力一定要促進於領導，而不是給領導添麻煩，成爲反作用力。若是給領導添了麻煩，那很多領導大概率都會捨棄你的能，力而去追求所謂的領導權威和管理秩序。
記住，不管是幹工作，還是與領導相處，聽話且靠譜能出活遠比能力素質強要管用得多。
