第一種人，是把所有人都當傻子的人。
有的人覺得他自己很聰明，“小算盤”打得噼裏啪啦響，實際上別人早就把他看穿了。
我曾經的一個同事就是這樣，在我面前是一套說辭，在領導面前又是另外一套說辭，起初我還沒發現，可是時間久了我就發現端倪了，原來是他在背地裏搗鬼。後來，我就慢慢地疏遠了他，不管工作上還是生活中，能不跟他牽扯就不跟他牽扯。
那些自認爲處事很高明的人，往往都把別人當成了傻子，而且還非常喜歡算計別人，殊不知一個人再笨，他喫一次虧喫兩次虧，總不可能喫一輩子虧吧，總有醒悟的那一天吧。
在人際交往中，其實不乏這種時時處處把別人當傻子的人。他們最典型的特徵，就是話說得很漂亮，但是在行動上卻往往不了了之。比如，有的人求人辦事，求人的時候承諾這個承諾那個，辦完事以後卻消失得無影無蹤，下次有事的時候他們竟仍能厚着臉皮來說話。
其實，總是把別人當傻子的人，早晚都會被別人踢出社交圈，因爲大家誰都不是傻子。
第二種人，是相信“好人有好報”的人。
說實話，很多人都想也都願意做個好人，但是“好人有好報”在社會上有時候並不成立。
好人挨欺負的事情並不鮮見，越是好人越是喫虧的事情也在很多單位不斷上演。其實，做個好人並沒有什麼問題，也應該做個好人，傳遞真善美，但是不區分環境和對象盲目地做好人（爛好人），卻是非常不可取的，一個好人沒有原則，那肯定喫虧倒黴啊。
我曾經就遇到過一個領導，我本身工作責任心強做事認真負責，但領導就是喫準了我這一點，很多髒活累活以及沒人乾的活都推給我，搞得我越是認真負責，就越是工作任務多。
起初，我想着只要任勞任怨把事情做好，領導肯定是能看得見的，也肯定能夠獲得更多的回報；但是後來我發現，幹工作是一回事，分配利益卻又是另外一回事，於是我就調整了工作策略，該拒絕的果斷拒絕，不該辦的就拖着不辦，然後工作局面慢慢的就扭轉了。
有的人他配不上你的好，有的環境也不需要你太好，可以當個好人，但一定要有所區分。
第三種人，是永遠不敢“掀桌子”的人。
世界很多時候並不會因爲你的善良就對你溫柔，但一定會因爲你不好惹而對你客氣。
當別人都蹬鼻子上臉欺負到你的頭上的時候，你若是還不知道反擊，那你就是在縱容別人對你的霸凌。爲什麼別人敢一直欺負你？就是因爲一開始你沒有及時亮明態度，就是因爲你給別人傳遞了錯誤的信號。慢慢的，別人發現你性格軟弱好欺負，於是就對你變本加厲。
桌子不能亂掀，但是該掀桌子的時候就必須拿出你的態度來。人性的特點其實很鮮明，就是別人發現你好欺負才會欺負你，如果你不好欺負，那人性就會權衡利弊選擇不去惹你。
其實，所有的人際關係都存在相互博弈的成分，哪怕是上下級關係，你若是撂挑子不幹了，或者直接把關係搞僵了，領導也是很難受的。你有沒有發現，大多數領導都不會去招惹單位裏的“刺頭”，爲什麼？因爲領導早就把利害關係權衡得明明白白。
不要去期待別人突然的良心發現，你需要做的永遠是相信人性，規避人性可能出現的惡。
