職業揭祕：三甲醫院的大齡護士何去何從？工作前景解密
小李在三甲醫院工作十幾年，他明確的瞭解，實際上現在有很多大齡護士在三甲醫院沒有了良好的發展機會，隨着體力精力的變化，包括家庭責任的增加。
大量護士都在重新尋找自己的就業方向，大齡護士到了30歲或者40歲以上，需要通過競聘成爲科室的護士長，擁有紮實的臨牀經驗管理能力，最終讓薪資有所提升，大家在處理行政事務以及學習管理知識的時候可以轉變壓力來源，最終成爲團隊的管理者。
也有護士通過轉崗後勤行政部門，通過專業的知識勝任工作，追求工作和生活的平衡。當然投身護理教育，社區和基層醫療崗位轉型，醫療器械健康管理等員工，擁有非常靈活的收入和自己我的時間，收入潛力大，能夠滿足社會需求。
所以大家需要持續的學習拓展技能，最終增強轉崗競爭力，在瞭解內部政策，及時調整心態，擁抱變化，隨着年齡增長，找到適合自己節奏的崗位。
大齡護士不斷提高臨牀經驗，擁有無可替代的資產，所以一定要在40歲之後找到轉型的時機，不斷調整心態，保持終身學習，主動規劃，找到和自身條件相匹配的發展路徑。
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