編制之爭:公務員與教師編,哪個崗位含金量更高?發展優勢對比

由 職場實戰經驗 發佈於 職場

'26-01-15

每個年輕人在畢業之後,都希望自己能夠選擇理想的崗位,而公務員和教師編成爲了大學生所就業的方向,兩份崗位都有哪些優勢呢?

首先,作爲公務員,在體制內可以實現長遠的發展,想要通過考試,需要應對繁瑣的報考難度和差異的流程,需要有更長的報考週期,公務員考試分爲國考和省考,需要應對筆試,面試和政審體檢,整個流程下來最快要達到半年的時間,競爭相當激烈,一線城市核心部門熱門崗位收入高,前景好,但是競爭難以想象。

其次,教師編的考試需要大家拿到教師資格證,再通過筆試面試資格認定。教師編競爭分化明顯,熱門傳統學科崗位競爭激烈,小學和初中教師很多崗位不限專業,有本科證和資格證就能夠報考,而在薪資福利方面,不少公務員能夠獲得基本工資、津貼補貼績效獎金。月收入達到六七千,年收入突破10萬。

普通地區,比如縣城鄉鎮收入在五六萬,不會出現工資拖欠的情況,教師的收入由基本工資,教練津貼、職稱補貼加績效,高級教師收入甚至略超過同級的公務員,中級職稱和高級職稱每月收入差距在1000元左右,但是現在會有很多老師實行多勞多得,能夠在崗位中應對較大的工作強度,公務員朝九晚五,教師有寒暑假,大家在應對實際情況的時候,還需要加合適的對待。

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