爲什麼都說央國企工資低，但是大家卻還是想要入職，工作待遇和工作優勢前景解析？
老李在央企工作近5年的時間，他發現現在有很多年輕人都說央國企工資低，但是還是有一些應屆大學生願意在央國企入職，不斷的在崗位中獲得良好的工作。
身邊確實有一些私企員工頻繁的跳槽甚至失業，也讓老李堅信自己能夠在崗位中，尤其是在央國企找到合適的發展方向。
老李對此總結了以下這幾個想要留在央國企工作的原因，首先，在將國企工作看似工資低，但是能夠獲得實際的隱形福利，比如公積金補貼，職業年金，讓大家的綜合收入有進一步的提升，公積金2%頂格繳納企業年金加補充醫保，幫助大家省下一大筆育兒補貼和醫療補貼。
年終獎金保底達到5個月以上，所以讓很多從業者綜合收入超過了近15萬到20萬以上，扣除社保之後，房租日常開銷，可以幫助大家提高抗風險能力。
其次，讓國企的工作穩定性成爲了年輕人的定心丸，35歲危機及時規避，避免出現裁員的焦慮，而且在鐵飯碗崗位中能夠實現全員轉崗培訓，能夠避免35歲之後被優化，年輕時大家普遍覺得在央國企的工作能夠獲得穩定的工作性質，而在央企裏可以更加安心的規劃人生，不要爲了失業而焦慮。這就是最大的生存的底氣。
第三，國企會有更加良好的平臺、資源和軟實力，在未來跳槽時也能夠自帶央企光環，在人脈圈子裏積累隱形資產，在體制內會有良好的思維優勢，在跳槽到私企參與管理時，會變得更加的靠譜，總體來說在中國企裏工作看似工資不是很高，但是能夠實現快速成長，尤其是做出長線的投資，爲普通人在未來構建職業道路時做出最優解。
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