圈層雖然是隱性的，但卻是真實存在的，一般來說，主要體現在三個方面：
第一，你不到一定的圈層，很多信息和資源你是接觸不到的。
比如，你在底層的時候，你看到的都是具體的事，以及事情應該怎麼做，對於事情背後的各種牽扯和彎彎繞繞，往往是看不到的。這種情況下，就很容易出現你事情做得不錯但卻不受歡迎的情況，因爲你根本就不知道上層的真實意圖是什麼。
而且，很多事情你瞭解內部信息和真實情況，那你做起事來就能精準發力、事半功倍。
第二，社交也是非常講圈層的，你很難進入不屬於你的更高圈層。
你看，當你沒有身份和地位的時候，你是很難進入某些圈層的，爲什麼？因爲沒有身份和地位，就等同於沒有與別人相匹配的社會資源，沒有資源就沒法交換，那別人肯定是不願意跟你“玩”的。特別是當你想要結交牛人、大佬的時候，你要問問你自己憑什麼。
說實話，出門在外，身份和頭銜很多時候就是最好的“通行證”，沒有往往就會很難。
第三，提拔晉升更是圈層的體現，得到提拔的都是圈子裏的人。
能力強很多時候並不能確保你得到提拔晉升，但你若是身處某個大佬的圈子，那得到提拔晉升就只是早晚的事情了。大佬爲什麼提拔你？因爲你是他圈子裏的人，提拔你能夠反過來鞏固他的權力和地位，能夠增強他這個圈子的資源和影響力。
如果你只知道埋頭苦幹，不知道建立聯繫融入圈層，那提拔晉升就大概率跟你沒關係。
由此可見，有機會往上爬的時候，一定要盡最大努力往上爬，因爲你只要爬上去了，那身份、地位、資源和關係等就有了，你也會擁有博取更多權力和更大資源的籌碼。
但是，有兩個方面是一定需要認識到的：
第一，別人憑什麼把資源和機會給你？憑你能幹？憑你不辭辛苦？
如果你的努力奮鬥跟別人沒有關係，那別人憑什麼提攜關照你，這個道理很簡單，但很多人卻不夠明白。不管在什麼單位裏，領導都是有個人權利訴求的，你不能給他帶去他想要的價值，你不能成爲他權利的延伸，那他就根本不會考慮你。
當你還處在底層的時候，一定要捨得投入，好東西都是需要用資源和價值交換的，沒有付出，怎麼可能憑空得到。當然，一定要先甄別好，不要被江湖騙子給騙了。
第二，廣結善緣，多留人情，很多時候會讓你有意想不到的收穫。
自古以來，沒有千里的威風，只有千里的人情。所謂廣結善緣，主要指兩個方面：其一，在不影響自身的情況下，能幫別人一把就幫別人一把，大多數人都是講感情的；其二，不管是在哪個方面，都要儘可能地少樹敵，樹敵太多是會喫啞巴虧的。
我身邊的一個大佬，不管走到哪裏，別人都說他做人厚道，都願意給他提供幫助和支持。爲什麼？就是因爲他在處事的時候也經常考慮別人的利益和得到。
