人到四十歲，沒有必要再去考慮三類耗費心神的工作，只會耽誤前景
人到四十歲正是職業發展的關鍵轉折點，因爲一方面，面臨體力精力下滑，另外一方面，家庭負擔加重，很多中年人可能會遇到職業天花板，在選擇工作時，自然就要考慮未來的後續性、長遠性、發展性，能夠實現可持續發展，最終在職業崗位中找到職業發展規律，在當前就業市場中有更大的優勢。
筆者認爲，人到四十歲就沒有必要再去考慮以下這三類耗費心神的工作。
首先，在高強度高壓力的金融行業、科技行業、互聯網行業工作，難以再去適應盛行的996工作文化，因爲需要長期加班，應對高強度的工作節奏。
對於40歲以上人羣來說，體力精力心力都難以再去支撐，而且相關行業會有年齡歧視的情況發生，現在技術迭代過快，正式員工難以憑藉持續學習技能的動力來滿足要求，所以大家一旦被優化，很難再去找到同等薪資水平的工作。
其次，在職業發展方面，受到很大的限制，晉升空間偏小，重複性的工作崗位導致大家晉升機會渺茫，技能價值進一步的遞減，40歲如果沒有核心的技能會導致競爭力急劇下降，工作激情也進一步的喪失，最終影響到心理健康。
國企基層崗位，私企技術崗位看起來風風光光，但是有些時候被體面的貧窮或者被時代所拋棄，所以大家一定要及時冷靜應對。
第三，對於年齡，對於體力精力有非常大要求的臨時工作合同制工作，難以再適應末位淘汰的機制，業績平平，技能老化，老員工自然就會被淘汰，福利保障不足，臨時性合同性的工作沒有六險二金的保障。
到了40歲再去跳槽，根本就不佔優勢，難以保證高薪，沒有太多豐富的經驗，最終勢必會淘汰，而在筆者看來，年輕人需要選擇合適的工作，尤其是能夠轉換經驗優勢的職業，可以幫助大家找到理性的職業選擇。
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