3月8日，胖東來創始人於東來再次在社交平臺分享胖東來經驗。他稱，公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關心、產生信任。目的是激發大家的積極思維力和創造力，再啓發大家學習追求踐行科學美好生活的方式，其中管理層佔50%、員工佔50%。
於東來還表示，未來，胖東來40億的資產將作爲公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益。
看起來就是“全員入股”，然後每年利潤一半分紅，一半發獎金。分紅按照資產比例，獎金再按照獎金的那套方式，不知道理解的對不對？
那具體怎麼分配呢？於東來還公開了資產分配明細，詳細註明了員工和管理團隊對應的資產比例。
明細顯示，胖東來集團合計員工10194人，資產總額379290萬元（約37.93億元）。
其中：
管理團隊：共718人，佔集團總人數7.0%，對應資產151410萬元，佔比39.9%，涵蓋店長、店助、處長等層級；
技術團隊：共563人，佔集團總人數5.5%，對應資產46820萬元，佔比12.3%；
一線員工：共8913人，佔集團總人數87.4%，對應資產181060萬元，佔比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產，佔集團資產總額的45.5%。
此外，3月8日胖東來還公佈一項有關休假的萬人投票結果。調研顯示，在“降薪換取更多假期”和“維持現狀”之間，超八成的胖東來員工選擇了後者。
據瞭解，胖東來目前年休40天，每天工作7小時。
