01 你90%以上的尊嚴，都來自於你的位置
世人是功利的、現實的，也是庸俗的，庸俗到很多時候先看你的位置，再看你的爲人。
不管在哪裏，一個人獲得尊重的前提，都是其具備一定的位置。位置意味着什麼？意味着權力和資源，意味着別人跟你打交道，可以“交換”你的權力和資源。也就是說，一個人在社會上行走，在羣體中生存，只有具備價值和作用，纔會受到別人的歡迎。
我一直提倡要認真對待份內的工作，因爲你只有做好了份內的工作，才能贏得領導和同事的尊重，因爲你只有做好了份內的工作，才能藉助工作這個載體和手段交換資源。
手裏沒把米，喚雞都不來。人性很多時候就是這樣，你混得好，具備一定的崗位和資源，那別人就對你尊重有加；你混得不好，都一把年紀了，卻什麼成績和成果都沒有，那別人自然是看不起你的。說實話，幾乎所有人都是這樣，你我他都是一樣。
所以，我們真正應該考慮的問題——我是誰，我有什麼（資源），我能做什麼（創造價值）。
02 你不得罪人，那你就沒有原則和底線
人上一百，形形色色，不是所有的人都講做人做事的道義，也不是所有的人都有處事邊界。
你待人溫和、做事周到，願意幫助別人，很多時候，確實能換來別人的友好對待以及和諧關係；但是，這些好的品質和做法一旦用錯了對象，換來的卻不一定是尊重，反而是蹬鼻子上臉的各種欺負。因爲差勁的人往往只考慮自己，而且總覺得一切都是你應該的。
你可能會擔心，一旦硬起來了，一旦跟某些人鬧掰了，會讓人際關係陷入僵局，或者招致別人的看法。但是，你不去得罪一些人，別人就不會知道你也是有原則和底線的。
一方面，你的以禮相待並沒有換來別人的同等相待，這時候若是不作出一些調整和改變，那別人就會持續地欺負你，以後會有越來越多的人漠視甚至無視你；另一方面，得罪了哪些本來就不友好的人，展露一些鋒芒，反而更能夠贏得他們的尊重。
沒有誰是得罪不了的，如果委曲求全可以達成目的，那未嘗不可，否則就不應該太過軟弱。
03 不要把別人當傻子，不要把自己太當回事
其實，能跟處在一個圈子裏，且能跟你溝通交流的人，都不是傻子，不要搞忽悠人那一套。
你看，領導忽悠你的時候，你心裏是不是跟明鏡一樣；你看，同事白嫖你的時候，你心裏也是不是非常清楚。大家都是成年人，情商、智商其實差不了多少，特別是在利益的權衡和計算上，都是“明白人”。所以，不要處事不要總想着去忽悠、去白嫖。
比如，不要把領導當成是傻子，很多事情，領導其實比誰都清楚，他在說什麼，他在做什麼，不是他不知道，而是他處在那個位置上，而是他爲了利益最大化，不得不那麼做。
有的人覺得自己能力素質不錯，也做出過一些成績，於是乎就飄飄然，甚至高高在上，誰也不放在眼裏。其實，這是很要命的。因爲在職場上，根本就不缺能力強的，也不缺聰明的，誰都是可以被隨時替代的螺絲釘，缺的其實是懂規矩的明白人。
做人做事很多時候真誠一點，原則和界限分明一些，反而更能贏得尊重以及爭取到機會。
