41歲的基層員工在電網工作15年，年收入30萬，年終獎金有近10萬沒有加班的情況，但是沒有工作激情，想要離職。
筆者認爲，對於不少工作幾十年的基層員工來說，他們能夠獲得較高的薪資享受比較穩定的職位和。一定的福利，在濟南相當不錯，而且大家還能夠獲得獎金，其他的待遇不過到了一定的階段，比如大家可能會存在在職業的倦怠只是在尋找其他崗位的時候，會面臨年齡的歧視以及沒有太大的技能優勢。
所以在其他的一些崗位中並沒有具備較好的上升空間，相反在電網作爲國企能夠獲得較高的穩定性，晉升空間有限，但是在這種崗位都能夠獲得一定的工作滿意度，而且還能爲未來的保障。
如果現在考慮進入互聯網公司或者科技行業，可能會承受一定的風險，所以大家需要考慮到家庭狀況以及自己的工作能力，工作晉升空間考慮到個人的價值觀，這樣才能夠獲得穩定的工作足夠多的保障，而從業者還需要更加謹慎的考慮辭職的風險。
作爲國企員工需要體現自身的獨特價值，真誠努力，積極向上，和貴人保持長久的利益互換。通過品德有交換的價值滿足情緒，找到人生中的伯樂，面對貴人無需沉澱，可以從合適的途徑尋求突破，憑藉一技之長，避免內捲浪費時光。
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