在北京的華爲工作壓力，不算大，有戶口，年收入達到40萬，建行的工資在26萬左右，福利待遇穩定。
在對比工作優勢的時候，會發現不少華爲員工能夠獲得核心的優勢，比如能夠掌握全球領先的通信ai芯片技術職業成就感是相當之強的，有充足的資源或轉化專利成果，而且有很多從業者能夠在崗位中具備較強的薪酬競爭力。
應屆生的平均年收入達到了20萬到30萬以上，通過一定的創新和技術試錯可以獲得內部的表彰和相應的補貼獎勵。
其次不少銀行員工能夠在崗位中獲得一定的管理思維，具備相應的合規培訓之後無論是職業風險還是抗壓能力都能夠有一定的上升階段，而大家還能夠在金融行業獲得一定的工作穩定性。
四大行平均年收入比較理想，而且裁員率偏低，大家可以在崗位中獲得理想的收入，還能夠在婚戀市場社交領域具備一定的價值。
綜合來說，從業者如果有具備一定的研發能力，可以向科技領域滲透，而銀行類的員工成爲複合型的人才，在金融行業熟悉技術又瞭解金融業務，也會具備一定的競爭力。
筆者認爲，在大公司工作，員工需要敢於以創新的思維打破舒適區，持續學習，堅持閱讀，以積極樂觀的心態找到核心競爭力，耐得住寂寞，實現獨立思考，深度思考，懂得果斷決策，在逆境中尋求機會，從底層殺出來走向卓越。
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