喫過無數虧以後,纔會明白的4個真相!

由 職場韜略 發佈於 職場

'26-02-15


01 說話做事一定要有防範意識

什麼叫防範意識?簡單來說,就是在說話做事的時候始終留心,以防範對方的思路處事。

比如,你在說話的時候,假想別人可能在錄音,那不該說的話你就不會隨便亂說;再比如,微信跟別人聊天的時候,你想到了所有信息都會在聊天中留痕,那不該聊的內容你就不會亂聊。也就是說,你要假想別人是個壞人,以此來反向要求你自己多留心。

人心隔肚皮,誰知道對方究竟是個什麼樣的人呢,誰又會知道關係形勢會如何變化呢。

任何時候,你都需要爲你自己說過的話、做過的事負責,所以不要逞一時口舌之快,也不要隨便泄心頭之憤,只有始終守住說話做事的邊界和底線,才能最大程度遠離麻煩和事端。


02 你不需要過多解釋或者證明你自己

如果解釋和證明有用,那在溝通不暢的時候適當做出解釋和證明,還是非常有必要的。

但我想說的是,在面對不理解或者根本就不願意理解你的人時,不要去解釋和證明。這時候,你越是想解釋清楚或者證明自己,你就越是會陷入對方的圈套和邏輯,反而還會“越描越黑”。有些人本來就是爛人,你又何必在他們那裏解釋或證明你自己呢。

很多事情只要你自己想清楚想明白了,果斷去做就可以了,不要受他人的影響和干擾。

再說了,有時候你身處泥潭,你是根本解釋不清楚或者證明不了的。這時候,與其費心費力去解釋和證明,還不如什麼都不做,讓他人的猜忌和言論隨風飄散,反而更顯你的豁達。


03 不是所有人都配得上你的友善

人上一百形形色色,有好人,就一定有壞人,就值得尊重的人,就一定有不值得尊重的人。

不是所有的人都有格局、胸懷和善心善意,有的人天生就認知很低,也有的人本身就自私自利……,和這種類型的選手打交道的時候,你越是表達你的尊重與友善,他們不僅不會換位思考理解你,反而還會覺得你性子軟好欺負,甚至踐踏你的底線。

這就是人和人的差距,你總以爲好心就能換來好心,殊不知有時候換來的就是“驢肝肺”。

與人爲善,以禮爲先,這些都是行走社會或者處好關係的訣竅,但有時候也要區分對象,如果對方着實配不上,那你就應該果斷收起你的好心和善意,進而明確你的原則和底線。


04 人性善變,不要隨便就輕信別人

做人做事,或者說行走社會,其一不要隨便就向別人許諾,其二不要隨便就輕信別人。

不隨便許諾,恰恰是爲了更好地兌現承諾,不隨便許諾的人有時候纔是值得相信的人,那些把話說得很漂亮甚至經常拍胸脯的人,反而要小心。反過來也是一樣,當主動權不在你手裏的時候,特別涉及重大利益的時候,一定要相信人性,而不是所謂的言語。

我見過太多因爲利益而鬧掰的情況,當利益形勢變化的時候,誰又能保證自己永遠不變呢。

看任何問題,都要多從利弊關係和利害影響的角度去看,別人不一定會聽從你的道理,但一定會顧及他們自身的利益。具備這樣的思維和認知,你一定能避免很多人性險惡和“坑”。

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