01 能夠給你撐腰的，只有你自己
任何時候，都不要把別人作爲依靠，你自己有能耐有本事，纔是行走江湖的“通行證”。
我一直都在強調一個觀點，沒有價值的人情世故是不可能長久的。一段關係之所以能夠構建並長久維繫，主要還是因爲關係的建立對彼此有益，能夠實實在在地解決一些現實問題。一個人若是隻會溜鬚拍馬，沒什麼實在本事，早晚都是會被拋棄的。
所以，建立並維護關係的真實邏輯，一定是用價值去滿足需求，而不是單純地逢迎討好。
比如，你跟領導處關係，那你就一定要明確你的價值定位，你是能在工作上爲領導貢獻業績呢，還是能在工作之外幫領導解決難題呢，你只有契合並滿足領導的某些需求，領導纔會重視你們之間的關係，並在維護關係的過程中給予你尊重和回饋。
也就是說，只有價值才能吸引價值，也只有價值才能交換價值，你有價值纔會受到尊重。
02 喝酒，從來都喝不出來真朋友
飯局和酒局的底層邏輯是需求早就被鏈接、價值早就被對接了，然後大家來增進感情的。
很多人以爲，參加飯局多喝酒就能維持和別人的關係，甚至後續得到別人的幫助。其實，這樣的想法太淺層了，別人會不會幫你，考慮從來都不是跟你喫了幾次飯、喝了幾次酒，而是你有沒有價值以及值不值得幫助，幫助能夠得到回饋，別人纔會願意幫你。
所以，一開始喫飯喝酒的時候，你們之間的關係模式就確立了，而不是多喝酒就能改變。
從這個意義上來說，爲人處世應該儘可能地減少無效社交，減少那些沒有現實意義的酒局。你把自己喝得酩酊大醉，甚至非常難受，不見得能夠換來與別人的關係，大家都是聰明人，也都是混社會的，怎麼可能因爲喫了幾次飯、喝了幾次酒就成爲真朋友呢。
說實話，能夠建立並維持的關係，不需要喝酒也能保持得很好，根源就在於有價值的流動。
03 力所能及去改變，而不是抱怨
吐槽抱怨除了發泄情緒以外，解決不了任何問題，經常吐槽抱怨的人註定永遠都是弱者。
當矛盾和問題出現的時候，應該本着“如何去解決問題”來思考問題，而不是吐槽誰有問題或者哪些環節有掣肘。如果說立足實際去做一些事情能夠解決問題，那就應該積極行動；如果立足實際啥也做不了，那也應調整心態接受所謂的現實。
事實上，我們所遇到的大多數問題，通過積極的行動都是能夠有所改善的，並不是“死結”。
我們常說的“強勢思維”，其實就是及時調整聚焦點，把注意力從吐槽抱怨轉移到如何解決當下問題上，立足實際去影響和改變。而所謂的“弱者思維”，則是一邊發泄着對現實的不滿，一邊又什麼都不做，那這樣很多事情又怎麼可能會有轉機呢。
思維方式的不同，很多時候影響着我們的行爲模式，與其抱怨，不如做一個更爲主動的人。
