穩定背後的代價：公務員與事業編的工作壓力、晉升瓶頸與職業幸福感對比
年輕人在畢業之後，都希望自己能夠選擇一份光鮮亮麗的崗位，無論在職薪資還是退休收入都有一定的保障，但是很多年輕人並不具備這樣的實力，也沒有較高的學歷，無法適應規律不作息的工作，那麼一份輕鬆體面的崗位需要大家不斷付出體力、精力、耐心和持續學習的職業態度，這樣才能夠避免理想和現實的落差。
近日便看到這樣一個話題，事業編和公務員的工作收入，退休保障有什麼差異嗎？
小李此前在事業編工作，屬於高校的事業編，他認爲事業編的退休收入包括職稱工齡相掛鉤，高校工作期間退休收入在四五千左右。
他的朋友在體制內退休之後達到5000以上，如果職稱更高一些，有機會在6000~7000會有職業年金的補充，整體保障更強。
當然，經濟發達地區公務員和事業編退休金普遍要高於中西部，公務員體系內核心崗位收入更高，事業編中醫院、高校因職稱通道較寬，退休收入可能會反超公務員。
從工作壓力來分析，不少公務員從事事務性的工作，基層公務員需要面臨多部門的檢查，加班頻繁，競爭競爭激烈，事業編專業性更強，需要應對一定的業務困難，職稱評定壓力較大，會對心理和健康造成一定的影響，導致心理負擔加重。
總體來說，在體制內工作不少，公務員就像是穩定中的挑戰，而事業單位能夠在專業中不斷堅守的家和收入和付出能夠成正比，最終實現成長。
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