第一，你要經常告誡你自己“不要怕”。
除了生死，其他的都是小事。你之所以感到焦慮、煩悶甚至痛苦，是因爲你看得太重了。
其實，很多事情都沒有我們想象的那麼重要，如果我們能夠調整心態，把很多事情看得不那麼重要，那不管是工作還是生活，都會少去很多阻礙。怕領導不高興，怕同事有意見……你就是怕得太多了，所以才顧慮重重，他們不高興、不開心、有看法，隨他們去吧。
當然，不提倡超脫世俗的特立獨行。我想說的是，你把你該做的做好了、該做的做到了，那至於別人怎麼想或者怎麼看，對你來說就都不重要了，因爲你已經做到了“盡人事”。
而且，很多時候受利弊關係等因素的影響，哪怕你做得再好再對，也會有人對你指指點點。
所以，任何時候都“不要怕”，領導批你兩句，你又不會掉塊肉，同事有看法不歡迎你，你工資也不會少拿，有了“可以捨棄任何關係”這種覺悟和境界，你才能真正處理好種種關係。
第二，把“不好意思”從你的字典裏拿掉。
不好意思拒絕，不好意思爭取，太要面子的你一定會因爲“不好意思”而活得非常擰巴。
別人有事找你幫忙，不要不好意思拒絕，你不好意思拒絕別人，那就是在給你自己添麻煩。拒絕永遠都是你的權利，如果別人因爲你合理的拒絕而心生怨氣，那恰恰說明你的拒絕是應該的，因爲這樣的關係你也不需要維持。任何時候，都不要有“討好別人”的心理。
一個人能夠在羣裏中受到歡迎，靠的永遠都不是“討好”，而是“存在價值”。你犧牲你自身的利益去討好別人，反而更加得不到別人的尊重，別人尊重你，一定是因爲你很尊重你自己。
再說了，別人都那麼好意思，你怎麼就不好意思呢，你就是臉皮太薄了，就是太要面子了。
如果你很想要一樣東西，那你就要態度明確地去表達和爭取，你只有好意思，纔會有機會。就像你跟領導爭取先進和優秀一樣，你若是不主動爭取，那領導可能永遠都不會考慮你。
第三，不要沒有意見，要有看法有意見。
你有想法，甚至有看法有意見，別人纔會在乎你的想法，否則別人就不會考慮你的感受。
這兩年，在跟很多領導打交道的過程中，我發現一個人有想法很重要，這個想法主要是指對人對事的看法，一味地服從和順從領導往往是不可取的。領導問你有什麼想法、看法，秉持着做人做事的原則去表達看法甚至意見，很多時候更能讓別人考慮你的想法。
凡事你都沒有想法和意見，那時間久了，別人就會不詢問甚至不考慮你的想法了，而這於你爭取資源和利益是非常不利的，特別是你的利益受到影響的時候，你更要主動表達想法。
底層社會，有時候是不需要太多格局和胸懷的，太有胸懷和格局，反而讓別人認爲你軟弱。
所以，“蠻不講理”有時候也是一種處事的策略。對方蠻不講理，你還跟他講什麼道理呢，也要蠻不講理；對方根本就不懂道理，你還非要跟他講道理，那別人不欺負你欺負誰呢。
