國家電網“隱形福利”曝光：各崗位不爲人知的優勢與收入構成
在國家電網工作，正式員工能夠入職特大型國有重點骨幹企業，而在豐富多樣的內部崗位工作。大家可以體現出自身的價值，獲得穩定的收入。
小張在畢業之後入職了國家電網的調度崗位作爲電網的大腦中樞，他在一線城市能夠達到20萬以上的收入，而且還有績效獎金，安全津貼，清晰的晉升路徑，幫助他可以在黃金賽道。提升專業能力，實現晉升。
此外，小張也是分析了這幾個比較穩妥的崗位。技術崗位，基層技術崗的天花板，從業者需要掌握智能變電站技術，考取註冊電氣工程師，能夠具備較強的工作實操性，紮根於崗位，在技術和管理崗位中有所提升。
另外，在電力科研崗位，新興的技術崗位，服務崗位，研發投入超過千億，一些碩士博士年收入達到30萬甚至50萬以上，還能夠參與國家級的項目，職業榮譽感強，成爲搞科研的學霸型人才。
當然，營銷服務類的崗位需要從業者具備較強的銷售能力和溝通能力，頂尖銷售年收入突破30萬工作三年，具備一定基層銷售經驗的員工能夠擅長溝通，具備較強的服務意識。
大家可以對接政府和企業高層，不斷積累人脈資源，以後再跳槽轉型的時候，也能夠體現出更大的工作優勢和資源優勢。
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