01
如果你想和一個人建立良好的關係，那在給予的時候，也要要求對方做出回饋。
實踐證明，長時間單方面的付出很多時候是不利於維繫關係的，因爲對方會養成理所應當的心理，當對方對待你的付出和給予心安理得的時候，你們的關係就一定會走下坡路。
要想避免這種情況的發生，最好的辦法就是在付出的同時也要求對方做出適當回饋。
這裏面有兩層深意：第一，並不是所有的關係都值得付出，要篩選有價值的關係；第二，如果對方不懂得回饋（禮尚往來），那就應該及時止損，減少或者停止付出。
02
不做沒有現實意義的解釋或證明，很多事情你只要自己想清楚了，那去幹就可以了。
一方面，人在社會上或者職場中難免不被誤解，如果被誤解了就要去解釋，那哪裏還有精力去做真正重要的事情；另一方面，有的人本身就不值得，向他們解釋就是自降身段。
你不需要所有人都理解或者支持你，你只需要你看重的那些人理解和支持你就夠了。
外界的評價和看法，如果你過於注重，那這些評價和看法就會成爲你的枷鎖，甚至阻礙你謀事成事。所以，做人做事一定要想清楚自己想要的是什麼，而不是什麼都想要。
03
想要人際關係好，那禮尚往來的社交規則就一定要明白，不能有“佔便宜”的世俗心理。
說得直白點，別人願意跟你打交道，一定圖的是你這個人不錯，圖的是你值得交往。那麼，什麼叫值得交往？簡單來說，就是你懂得回饋，特別是在別人有需要的時候願意回饋。
如果跟一個人打交道，像“肉包子打狗”那樣有去無回，那人們自然是沒有動力和意願的。
想要得到別人的支持和幫助，你需要具備兩個條件：第一，你自身要有一定的社交價值，要能辦成一些事情；第二，你人品是沒有問題的，你能遵守社交的基本規則，講武德。
04
再好的關係，也不要輕易替別人做決定，你完全可以列舉一些事例，然後供別人參考。
一般來說，不要主動給別人提建議。兩個原因：其一，大多數人是沒有那個胸懷和氣魄去接受真心建議的；其二，主動提建議是一種沒有邊界的體現，這叫隨便介入別人的因果。
如果別人非要徵詢你的建議，那你最好也不要給出明確選擇，而要啓發他們做出選擇。
也就是說，哪怕是給出意見建議，你也要尊重別人做出選擇和決定的權力。你只是給出了一些引導和參考事例，選擇和決定還是別人做出的，那你的建議就是“點到爲止”有度的。
05
不要只是簡單地做一個好人，要堅持做一個有價值的、有用的、有原則和底線的人。
好人並不一定會受到社會和職場的歡迎，但是有用的人大概率都會受到歡迎，畢竟社交的本質就是鏈接價值。再說了，純粹的好人也不會受到歡迎，因爲他們是沒有原則和底線的。
換句話來說，該做壞人的時候做壞人，該做好人的時候做好人，這纔是最現實的生存法則。
當別人突破你的原則和底線的時候，你還要做好人嗎，這時候做個“壞人”纔是正確選擇。不要一味地追求人際關係的和諧融洽，有時候你有點脾氣和個性，反而更能受到尊重。
