深耕工行25年：支行客戶經理的薪資密碼、職業紅利與壓力真相
老李在工行的支行做客戶經理已經有近20年的時間，他認爲這份工作能夠在合適的環境中不斷的積累豐富的資源，提升專業能力，還具備清晰的職業發展路徑。
在談論具體優勢的時候，他總結，工行作爲國有銀行能夠獲得較強的職業穩定性，無論是工作環境還是工作強度都相對可控，完善的福利體系包括六險二金、多元補貼、節日福利，爲長期職業發展提供保障。
在銀行工作真正的優勢在於獲得正式的編制，對於員工退休之後的生活也有一定的保障。其次，清晰的職業發展路徑，幫助員工能夠參與內部競聘，能夠在合適的崗位中實現晉升管理的客戶越來越高端，收入也會大幅度上漲，專業能力的提升和資源的積累，可以讓大家提升專業素養，有豐富的客戶資源，拓展社交資源，薪資結構合理。
在一線城市年收入讓很多應屆生達到了15萬以上，客戶經理高業績，高回報，實現長期價值收入水平顯著提升。
當然在銀行裏工作會有不小的工作壓力，比如指標繁多，無論個人客戶經理還是對公客戶經理，都需要管控客戶，每年的業務專項檢查，客戶經理是扣分比較多的考覈壓力要遠超其他的崗位，任務完不成，每週每月都會有相應的扣款，而且還會有變相的降級，因此從業者需要每天6:30起牀，到了晚上9點下班，一天時間超過12個小時。
頻繁的會議，時間的碎片化，讓大家的心理和健康遭遇一定的壓力，比如會有焦慮失眠以及參加長期應酬加班熬夜的問題，包括不良貸款的壓力，讓很多從業者，尤其是客戶經理需要不斷提升專業能力和抗壓能力，不斷拓展客戶資源，儘可能的在高回報高壓力的工作模式下長期發展。
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