01
在職場上，幾乎沒有人能夠做到感同身受，你的心酸與苦楚，那只是你的而已。
意思就是說，不要隨便分享你的心酸和苦楚，也不要輕易袒露你內心的脆弱。
主要原因有兩個方面：第一，你的事情，除你之外的很多人並不關心，你的分享很多時候就是一種變相的打擾，就是別人茶餘飯後的消遣談資；第二，過於暴露你自身的脆弱，很多時候會降低別人對你的尊重，甚至有的時候還會變成別人攻擊你的把柄。
所以，任何時候都不要妄圖在別人身上尋找安慰或者存在，你需要學會獨自消化和承受。
02
對於那些免費的東西，一定要保持警惕和審慎，否則就會因爲貪圖小便宜而喫大虧。
換句話來說，但凡不符合常理或者底層邏輯的事情，大多都存有貓膩，要小心。
有些事情看似沒有什麼成本和代價，但實際上其背後往往都隱藏着套路或者隱性成本，所謂的免費也只是吸引你入局的噱頭而已。你想啊，無緣無故就給你好處或者給你提供幫助，這符合人性嗎（趨利避害），這符合事物發展變化的基本常理嗎。
這個世界上所有的好東西都是稀缺的，都是需要代價的，心存僥倖往往就是災禍的開始。
03
不管在哪裏，都沒有無緣無故的關心和關愛，學會感恩和回饋，關係才能長長久久。
只要你得到了實惠或好處，只要你認爲別人幫了你，那你就應該做出反應和回饋。
在社交中，沒有人會喜歡一個什麼都理所應當的人，也沒有人會歡迎只想着白嫖的人，一個人若是隻想着如何得到，而不關心憑什麼得到，那所有的人脈關係都會離他遠去。換句話說，你要想得到貴人的提攜和幫助，那你就需要先展現出值得被幫助的特質。
禮尚往來，有來有回，遵守社交規則的人，才能經營起人脈關係，也才能得到支持和幫助。
04
利益纔是驅動人們言行的核心關鍵，說100句動聽的話，不如做一件實實在在的事情。
說實話，大多數人都更受人性特點的支配和影響，沒有利益，哪兒會有什麼激情和動力。
你看，職場追逐的是價值和利益，事情對不對好不好並不重要，重要的是通過事情實現利益。你再看，很多關係忽遠忽近變來變去，其實不是人性善變，而是利益形勢帶動人際關係發生了變化。以利益的視角看問題，那很多問題都非常清澈。
別人不幫你，別人不給你機會，別人對你上綱上線，大概率都是因爲善待你“無利可圖”。
05
對待層次不同（低認知）的人，沒有必要去爭執是非對錯，否則就是在浪費時間和精力。
你有那個時間去校正別人的認知，不如多花點時間在你自己身上，這樣顯然更爲划算。
當別人的認知跟不上的時候，你講得再對，意見建議對他本人再好，他都會覺得你是在好爲人師多管閒事，既不會對你保持尊重，更不會認真對待你的建議。所以，當別人沒有主動向你請教的時候，不要太過熱心地去提供幫助和支持。
再說了，越是容易得到的東西，人們（人性）往往就越是不珍惜，有時候你需要矜持一些。
