00後需要主動加入加班文化嗎？00後加入加班文化引熱議，到底是要主動選擇奮鬥，還是被迫內卷？
近日，不少00後員工進入職場工作之後發現進入公司工作，還要融入加班文化，確實非常的焦慮，大家在崗位中工作時間並不是很長，到底是爲了晉升而奮鬥，做出加班的選擇，還是在職場中被迫進入內卷的困境中。
在筆者看來，不少00後員工爲了參與現實的競爭或者是達成個人目標，一方面通過加班快速積累經驗。提升技能，另外一方面，在互聯網行業或者科技成長性較高的行業中，爲了達成領導的認可，主動的或者是被迫的進入加班的困境中，實在是難以逃避的文化。
不少員工拒絕無效內卷，可是面對較高的房價和高昂的生活成本，爲了自身的收入或者加班的績效獎勵，那麼。主動選擇加班，也是爲了獲得物質性的回報，比如大廠的工程師或者程序員在下班之後，仍然通過高強度的項目，快速的掌握核心技術，既獲得了加班的費用，又實現了晉升。
當然也有部分00後員工認爲，大家還是要拒絕形式主義的加班，如果總是表演加班，無效加班，無效會議，相反會大大阻礙團隊的效率，形成惡性循環。
另外一種觀點，大家會覺得普遍性的加班，尤其是過度加班，會損害員工的身心健康，甚至是長期發展，因爲大家現在看到會有很多00後員工進入崗位中過度捲入，導致心理或者身體出現一定的問題，被迫進入執行層或者加班的崗位中，時間久了就沒有創造力和活力。
00後員工並不想進入加班文化，拒絕無效加班，要求合理的報酬，所以年輕人在進入公司，尤其是職場工作之後，要在於自身的選擇權，如果無法實現人生的價值，找不到工作的意義，還是需要規避加班，找到生活的尊嚴。
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