銀行系統基層櫃員和客戶經理收入誰高誰低，哪些崗位又卷又累？
在銀行系統工作，每個員工都希望自己能夠實現整體發展，從個人職業成長角度來考慮問題，一些年輕人願意在基層櫃員或者客戶經理崗位中獲得穩定的鐵飯碗。
首先來說，客戶經理崗位在收入潛力，職業發展空間能力培養方面確實具備一定優勢，但是需要承受一定的抗壓能力，工作穩定，工作內容繁瑣，可能會有轉型以及調崗的想法。
收入水平方面，客戶經理年收入業績突出者達到20萬以上，多勞多得，有能力者通過業績實現收入快速增長，而基層的櫃員能夠憑藉基本工資少量績效，獲得5~8萬左右的年收入，劣勢在於收入上限比較低，難以突破10萬以上的年收入。
職業發展方面，客戶經理能夠獲得多維的晉升通道，業績突出，可以晉升爲支行的行長，而櫃員晉升路徑狹窄，參與主管崗位，隨着ai技術普及，會有被替代的可能性。
因爲櫃員的技能單一，日復一日處理相關的訂單和業務，崗位極有可能被壓縮。想要選擇客戶經理，需要具備這樣的溝通能力和抗壓能力，具備一定的野心，想要賺錢，願意折騰。
通過一定的努力獲得長期回報，而在櫃員崗位中工作，不用參與應酬和高強度的工作內容，避免業績的壓力和職業風險，有助於提升專業能力，最終適應行業的變化。
以上人物經歷和內容資料來源網絡論壇、網友投稿，粉絲數據，僅供參考，作者彙編整理，發表見解和評論，無意針對，影射任何現實國家，政體，組織，種族，個人。作者不對文章中所提到的數據和信息真實性負責，不承擔任何直接與間接的法律責任。
每天爲大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的人物故事。
從行業趨勢、就業準備，薪資待遇，職業前景等方面,對大學生就業進行指導,幫助大學生們在職業規劃中提高成功率。
