985碩士拒絕加班遭裁員，公司羣反擊後老闆後悔：低估了年輕人的血性！
小李此前在一家互聯網公司工作，只是普普通通的運營員工，入職的時候，老闆信誓旦旦的說，公司裏朝九晚六，週末雙休，從來沒有一家公司像我們這裏像家一樣，只要入職公司，沒有所謂的加班文化。
可是在入職兩個月之後，小李和很多新同事一樣，看到公司團隊新的領導，新的指令，每天都在盛行加班文化，到了晚上仍然在開會，週末羣裏消息不斷，彷彿大家已經愛上了加班，時間長了，經過半年的時間，身體出現了警報，心理也出現一定的問題。
有一天，公司老闆在羣裏公開表揚加班到11:30的同事，點名批評小李的工作時間過少，很難在公司裏實現晉升，還想要拿獎金，小李躺在家裏輾轉反側，看到自己和很多同事被沒有意義的加班所吞噬，真的是相當的焦慮，痛苦、煎熬。
公司業務確實緊張，但是作爲員工在公司裏並不是說具備奉獻精神，才能符合公司的價值觀，而現在確實會有很多公司老闆提倡公司免費加班，無償加班。
在被老闆談話之後被惡意裁員，小李才知道自己被公司所優化，拒絕簽字後明確要表示走法律的程序，接下來的一個月開始了艱難的維權，並且在公司羣以及客戶羣發了相關的截圖和裁員信息。
很多同事對小李都非常的同情，大家一致選擇辭職，而公司無故辭退，必須支付賠償金。
不少同事認爲，在這樣的公司裏工作，對於身心都是巨大的煎熬，仲裁結果下來後，我非常的欣慰，因爲公司因爲違法解除勞動合同，需要支付雙倍的賠償金，拿到賠償金。
通過這次經歷，明白了，在任何公司裏工作，都要學會拒絕不合理的加班，學會合理維權，通過法律的武器來捍衛公平正義，那麼公司老闆一定會後悔莫及，他們當初的選擇是錯誤的，員工要敢於反抗，在職場中沉默的只會被老闆欺負，難以出頭。
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