01
社會並不歡迎卑微姿態的弱者，社會歡迎的是有個性、有價值的強者。
人們在社會交往中，都會受到人性趨利避害特點的驅使；也就是說，人們往往會依據別人的言行舉止以及處世姿態來判斷對方的能力和價值，進而選擇與其判斷相匹配的行爲模式。說得直白點，很多人都是以貌取人的，如果認爲你不咋地，就會降低對你的尊重。
與熟人相處，謙虛低調肯定是沒問題的，因爲熟人瞭解你的實力，而你也不需要證明；
但是，與不是那麼熟悉的人相處，則不能太過謙虛低調，否則別人就會認爲你沒什麼實力。
要想在社會上混得好，讓別人認爲你有能力有價值是非常重要的；別人認爲你有本事，纔會願意與你相處，纔會願意在與你的關係中投資和付出。這叫什麼？這叫順應人性。
02
人在社會上混，懂點人情世故還是很重要的，很多時候你懂，那你的事情就能成。
比如，你託別人幫你辦事，如果你懂得人情世故，事前表達誠意，事後及時感謝，那別人就會有意願有動力去推動你的事情，而且時間久了，你也會被貼上做人做事靠譜以及值得合作的標籤。說實話，光就這一點，就讓很多人出局了。
我們身邊的很多事情都是由人來辦的，不學會和人打交道，又怎麼可能順利圓滿呢。
人是什麼？人一種很受利益驅動的動物。在規則範圍內，給到利益，實際上就等拿到結果。
每個人在他的工作範圍或者業務領域內或多或少都有一定的資源，充分了解評估這些資源，並有效地把這些資源整合利用起來，那你的人情世故和人脈關係纔算是玩明白了。
03
窮在鬧市無人問，富在深山有遠親，這纔是成年人社交的基本準則。
當你和別人沒有情感基礎或紐帶的時候，那在社會上你跟別人的關係就是合作關係。你有價值有用，能夠同別人進行價值交換，那別人就會願意同你交往；你沒有價值沒有用，不能同別人進行價值交換，那別人就沒有意願同你交往。就是這麼簡單和現實。
不要把社會關係想複雜了，更不要天真地以爲，只要足夠熟悉就是人脈關係了。
你看，社交這件事情，關鍵在於按照底層邏輯去謀事做事，而不是你多熱情或者多友善。
其實，看任何問題都應該聚焦其底層邏輯，而不是任由感情處事。領導不用你，未必是你能力不夠，可能是你難以掌控；別人不幫你，未必是你不夠熱情，可能是你利益還沒給夠。
04
在社會上混，做人太老實很多時候是容易錯失機會，以及喫虧的。
什麼叫老實？舉個例子，很多單位都有要求逢年過節不能送禮，結果你遵守得很好，任何走動和送禮都沒有，這就叫老實；再舉個例子，領導說“個人關心工作，單位關心進步”，結果你就只關心工作，也不去找領導“彙報思想”，表達想要進步的願望，這也叫老實。
也就是說，老實人往往只會聽別人表面上說了什麼，也只是相信所謂的表面規則。
其實，社會規則是由兩部分組織的，一部分叫明面規則，一部分叫隱性規則，都要看到。
事實上，明面規則很多時候只是一個框架或者籠統的約束而已，真正起作用的往往是隱性規則。你只需要記住一點就可以了，那就是越是反覆強調的事情，往往就越有貓膩。
05
不要輕易把你內心的祕密說出來，因爲說出來就是把柄，而且別人並不在乎你的祕密。
社會上，人和人的關係是比較複雜的，就像很多關係既有合作的成分，也有競爭的成分，關鍵要看當下的形勢如何。你以爲分享祕密就能換來與別人的關係，實際上形勢一旦變化，你曾經的分享可能就會變成別人攻擊你的把柄，特別是在利益衝突的時候。
比如，同事關係就是一種很微妙的關係，不注意邊界和分寸，很多時候很容易喫虧。
你能不能相信別人，看的不是別人的胸脯拍得有多響，而是別人失信的代價究竟有多大。
爲什麼有的人總是上當受騙和喫虧？因爲他們在甄別和判斷的時候，靠的是感覺和情緒，而不是理性的思考。社會上能演的人實在是太多了，看錶象又怎麼可能看得明白呢。
