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送禮講究的是一個私密性，越少人知道，往往就越安全，越隱祕，事情就越容易謀成。
一方面，送禮要選擇利於別人收下的場合，比如飯局之後的停車場，像單位或辦公室往往就不是很合適，儘量不要讓別人看到，以免引起風言風語；另一方面，像送禮之類的事情不要到處亂說，否則就相當於置收禮的人於危險境地，於謀事是非常不利的。
送禮的方式對了，很多時候你就能送得出去，禮物都送不出去，那你的事情肯定很難成。
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送禮講究的是一個“低開高走”，要遵循“循序漸進”的原則，不是越貴重越捨得就越好。
一上來你就給別人送非常貴重的禮物，別人往往是不敢收的，因爲越是貴重的禮物，就越是意味着有要求或者含有請託事項。也就是說，貴重的禮物很容易激起別人的防範之心。有了一定的感情基礎，可以從茶葉、水果、特產等送起，平滑過度很重要。
送禮並不是一次性買賣，不是說你有事捨得送就可以的，它更多的是一種情感積累和鋪墊。
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送禮很多時候也講究一個“名正言順”，也就是事出有因，無緣無故有時候容易被拒絕。
在職場上混，很多人都是有防範之心的，你無緣無故給別人送禮，別人不猜忌你纔怪。所以，你需要一個理由和說辭把禮物送出去。比如，取得成績的時候，你感謝領導的指導；再比如，得到幫助的時候，感謝別人的支持。
有了理由和說辭，別人收下的概率就會大很多，哪怕有些理由很牽強，也總比沒有要好。
04
對於那些能夠直接影響你工作生活的人，一定要通過送禮去表達敬意，這一點很重要。
我身邊的一個同事，來單位都四五年了，卻從未跟領導走動過，這其實是不好的，因爲領導的個人情感會影響到他。不是說非常去給領導送多麼貴重的禮物，或者說屈服於領導，而是說要通過送禮去表達感情表達尊重，從而最大程度地降低可能出現的人性的惡。
送禮一般有兩個目的：其一，希望得到對方的關照；其二，希望對方不要爲難。
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一般來說，有了一定的感情基礎再送禮是比較合適的，沒有感情基礎，不要隨便送禮。
沒有感情基礎，就去送禮，會讓別人認爲你這個人作風不是很端正，容易讓別人誤會，並把你劃入喜歡搞歪風邪氣的範疇裏，特別是在跟有管理關係的領導相處的時候。但是，當你跟別人有了一定的感情基礎，他就不會這樣想了，他會認爲你這是尊重他。
建立和維護關係靠的永遠都是做人、價值及交換，送禮很多時候更像是一塊“敲門磚”而已。
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任何給了你幫助和支持的人，都應該成爲你送禮的對象，這叫做事講究，也叫做人感恩。
不管在哪裏，特別是在社會和職場上，別人都是沒有義務支持或者幫助你的，領導也沒有義務把資源和機會給你，除非你是一個懂得感恩的人，別人給你支持和幫助或者資源，能夠反過來促進別人。人們都是隻會做有利於其自身的事情，這是人性規律。
所以，做人一定要懂感恩，而懂感恩的重要表現就是送禮，善於送禮，你的機會纔會更多。
07
求人辦事是一定需要送禮的，這時候送禮既是求人辦事的誠意，也是表達感謝的重要載體。
不管你跟對方的關係熟不熟，求人的時候直接附上禮物，這就是你辦事的誠意，別人看到了你的誠意，纔會有動力去推動你的事情。只不過比較熟絡的關係，可以不是很講究，但是即便是比較熟絡的關係，作爲求人辦事的你也要提前考慮到別人的收益。
我們講一個人“辦事周全”，其實主要指的就是他能充分考慮到別人的付出，並給予回報。
