本文來源：時代財經 作者：李馨婷
距離2025年春節僅剩兩週，往年這個節點，娃哈哈員工數目可觀的年終獎金數額已經在公司內部公示，且即將到賬。然而，在宗馥莉全面執掌娃哈哈集團的首年，情況卻發生了變化。
最新出臺的2024年年終評級結果，讓部分娃哈哈集團員工感到不滿。
娃哈哈員工張健（化名）告訴時代財經，娃哈哈的年終獎金，由年終獎與乾股分紅構成，每個員工的年終考評等級都會影響其年終獎金髮放金額。過去，娃哈哈通過年底評定將員工分爲 A、B、C 3個檔次。然而，2024年娃哈哈的考評方案較往年有所不同，公司規定評定檔次分爲A、B、C、D 4檔，字母越往後，代表檔次越低。
據張健透露，2024年年底評級中，集團的核心業務部門，評級爲C和D的員工比例佔到45%；其餘部門評級爲C和D的員工比例則達到50%。集團物業部門，以及2024年新設立的瓶裝水業務部門，拿到C、D兩個等級的員工佔比則高達70%。
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2024年考評的進行方式也讓員工們疑惑。“往年考評，都會發布書面文件公示考評的具體標準，然後進行述職、打分、公示、排名。獎金髮放前也會公佈具體的金額。但2024年考評，沒有公佈任何考評標準，只讓員工交了一份簡單的述職報告，然後就出結果了，流程很不透明。”張健說道。
豐厚的年終獎與乾股分紅，一直是娃哈哈員工收入的重要構成。根據媒體報道，2019年、2021年與2023年，娃哈哈的年終獎金額均高達6億元；而時代財經此前也瞭解到，年底乾股分紅在不少娃哈哈員工年收入的佔比至少爲50%，資歷越深的員工，分紅佔年收入比重越高。
2024年年底考評結果的變化，或對娃哈哈員工的收入產生不小影響。在不少員工看來，娃哈哈內部同步推行的勞動合同改簽，也將對未來的分紅獎金帶來衝擊。
員工勞動合同的改簽始於宗慶後去世後。2024年4月起，部分娃哈哈集團員工就被要求將勞動合同轉簽到宗馥莉實控的宏勝集團。截至2024年12月，原娃哈哈營銷部門、研發部門、設備部門的負責人，各生產片區總經理及各省銷售負責人，以及不少娃哈哈普通員工均已轉籤至宏勝集團。
近日，被要求改簽的員工範圍還在擴大。張健對時代財經透露，1月8日與9日，宗馥莉接連下達了命令，要求娃哈哈杭州市內三大生產基地的基層員工，以及娃哈哈集團內部尚未改簽合同的所有員工，都進行合同改簽。其中，娃哈哈集團職能部門的員工轉籤至宏勝集團；三大生產基地的基層員工，勞動合同則從娃哈哈集團，轉籤至娃哈哈體系內的其它公司。不過，上述命令並無書面通知。
多數員工對改簽合同心存疑慮。娃哈哈員工黃蕾（化名）告訴時代財經，轉籤勞動合同之前，需要先簽訂《關於勞動合同變更的三方協議》。該協議中的一則條款寫明，員工與娃哈哈集團之間原勞動關係項下的全部款項均已結清。同時，新的勞動合同中規定，只有對公司有特殊貢獻的員工，纔有可能獲得年終獎。而黃蕾所在的部門在改簽合同的過程中，無相關人事和法務人員在場，員工對“三方協議”以及新合同條款有不明確的地方，也得不到明確的解釋。
“由於擔心簽字後，未來各方面權益，包括乾股分紅、年終獎等有可能拿不到，所以相當部分員工並沒有轉籤。但也有一部分員工因爲擔心不改簽勞動合同會丟了工作，還是選擇簽了字。”黃蕾說道。
就上述關於娃哈哈集團“不改簽合同影響年終發錢”、“集團核心職能部門員工被要求全部改簽合同”、“2024年終評級方案結果”等問題，1月10日，時代財經向娃哈哈集團方面求證。相關負責人僅統一回複稱，求證的內容與事實嚴重不符，相關用工事項均爲各方在充分溝通、協商的基礎上進行，遵循合法、平等自願、協商一致的相關法律原則。另有具體哪些內容與事實不符，上述負責人並未詳細回應。另外，對於上述員工提及的年終考評標準與流程不透明，近期改簽勞動合同的範圍涉及到杭州市內三大生產基地等細節，截至發稿，娃哈哈集團相關負責人尚未回應。
執掌娃哈哈集團的近一年來，宗馥莉在去年11月宣佈娃哈哈拉齊了十年前的業績規模。但在內部，由於員工合同改簽、業務經營策略等變化，宗馥莉也遭到了不少非議。不少員工均認爲娃哈哈這艘巨輪正駛向一個未知的方向，而2024年的年底獎金分發情況，無疑將進一步影響員工的人心向背。
