省會城市基層員工和客戶經理對比工作優勢。
小張在省會城市工作，作爲一名基層員工，他認爲銀行基礎員工，無論是職業發展薪酬待遇，退休收入和客戶經理都存在顯著的差異。
工作優勢方面，基層員工負責標準化重複性較高的操作，工作內容固定，壓力較小，但是內容繁瑣，離職率高，需要具備一定的耐心和責任心，而客戶經理需要負責客戶的開發工作內容多樣化，離職率也非常的離譜，很多員工因爲業績不達標，無法承受壓力，選擇離職。
職業發展方面，從業者作爲基層員工能夠在單一的晉升通道下向管理崗位發展，晉升速度緩慢，需要提高綜合業務能力，而客戶經理晉升空間大，能夠在中層管理發展，基層員工收入在省會城市普遍在6000而客戶經理達到8000甚至近萬元，基層員工退休收入達到4000左右。
客戶經理在5000以上退休收入的高低，受到工齡的影響，繳費基數的影響，以及企業年金的影響。
如何做職業選擇，基層員工想要追求生活和工作平衡，做好長期規劃，能夠提高競爭力，而客戶經理可以在崗位中持續深耕，提升專業競爭力，爲此獲得更高的退休收入。
