01 任何關係走到最後，不過相識一場
有心者有所累，無心者無所謂。當一段關係的情分被消耗殆盡的時候，不強求才是上策。
特別是在職場上，很多關係的形勢都是隨着利益形勢的變化而變化的，一旦利益形勢發生了變化，哪怕你單方面的想要強留關係，也不見得能夠留得住。這時候，不苛求一定留住關係或者關係的遠近，纔是對關係（別人）的尊重，更是留給自己的體面。
我曾經的一個同事跟他的領導就是這樣，曾經無比親密的關係，仍招架不住利益形勢的變化，最終不得不各自散場、分道揚鑣。能怪誰嗎？誰也怪不了，要怪就怪形勢發生了變化。
事實上，職場上的很多關係都是以利益爲重的，只不過在利益穩固的時候，大家沒有深入探究或者相安無事而已，一旦維繫關係不再划算，或者現實利益需要斬斷關係，說實話很多人都不會太顧及所謂的“舊情”，而是選擇理性地了結了關係。
所以，很多關係如何發展以及最終如何，都不是某個人單方面所能決定的，如果環境和形勢發生了變化，那最好的選擇還是順其自然，讓關係的走向符合環境和形勢的現實需要。
02 盡心做人，盡力做事，如此而已
如果把想到的都做到了，以及該做的都做好了，還是不如意，那接納纔是最正確的選擇。
我一直都強調一個觀點：在很多事情上，努力都是有限度（天花板）的，努力可能會影響一些事情，但終究難以決定大多數事情。如果足夠努力就可以達成目的或者實現願望，那很多人肯定早就成功了，而且社會和職場上也就不會有那麼多不如意的人了。
比如，在職場上，你想和領導搞好關係，但你未必就能和領導搞好關係，哪怕你工作很好，或者很會爲人處事。因爲任何關係都是雙方面的，而且關係還會受到其他很多因素的影響。
再比如，在職場上，很多事情不是你足夠努力就有機會。你不努力，不去主動作爲，往往一點機會都沒有；但是付出了努力就苛求結果一定順遂，那也是不現實的。因爲職場很多時候拼的還是資源，沒有資源，光有努力，不見得會有多少機會。
所以，“盡人事、知天命”纔是一箇中年人該有的人生態度和活法。事情未定之前，竭盡一切努力，儘可能地去想到、做到；事情已定以後，不再爲難和苛求自己，接納現實的一切。
03 你所經歷的一切，都是對你的磨練
把你自己遇到的所有人和事，不管如意還是不如意，都視爲一種修煉，那境界就不一樣了。
有些問題如果你一直學不會如何解決，那相似的問題就會不斷且重複出現，直到你學會如何解決；有些能力如果你一直都沒能具備，那工作和生活的經歷就會不斷且重複給你設置難題，直到你具備這方面的能力。這就是工作和生活的終極辯證法。
比如，在上下級關係中，你做不到祛魅，或者不知道究竟應該如何處理上下級關係，那在與領導相處的過程中，你就會不斷地遇到各種問題，直到你具備與領導相處的思路和能力。
很多人和事（不順遂）在你的生命中出現，其實就是爲了給你上一課；能給你上一課，那是別人的本事，走不走得出來，那就要看你的心態和覺悟了。所以，及時總結和果斷翻篇是一種很重要的能力，你能做到七八分，那你就會少去很多的內耗。
所以，不要總是吐槽爲什麼現實會是這樣，或者抱怨這個不好那個有問題，你真正需要做的，就是不管現實如何發展和變化，都進行正確和理性的歸因——一切發生都將有利於你。
04 不要着急，不要慌張，不要害怕
我們人生中很多事情的結果都沒有預想的那麼糟，而且影響也遠沒有我們想象的那麼嚴重。
用一句話來高度概括和總結，就是讓子彈多飛一會兒，不管遇到什麼事情，都不要提前焦慮。我是個比較細心且相對敏感的人，在很多事情上，都總是擔心事情做不好，或者結果不盡如人意，但是很多事情的結局都不斷地寬慰我——沒什麼好慌張的。
我們工作和生活中的很多事情，慌張、着急、害怕等都是解決不了問題的，要麼提前做好謀劃和佈局，要麼就是做好最壞的打算，既然選擇了一種行爲，那就需要匹配相應的心態。
其實，有兩種人是值得我們學習和羨慕的。一種是那種事前竭盡全力的人，只盯着自己應該做些什麼，對於事情的最終結果想都不去想；一種就是那種什麼也不操心的人，他們的預期很低，且已經做好的最壞的打算，所以也活得非常瀟灑。
再說了，塞翁失馬焉知非福，今天的得失，誰又能判斷以後會怎麼樣呢。就像我的一個同事一樣，有人關照，在單位進步很快，眼看他“高樓起”，眼看他“宴賓客”，眼看他“樓塌了”。
