關掉電腦，他眼神呆滯地擠上電梯，來到寫字樓大門口，深深地嘆了一口氣。
完成的工作明明寫滿了一整張表，該拿的工資也拿了，可是爲什麼，自己的內心像是有一個巨大的空洞，所有的情緒像寒風般席捲而來又呼嘯而過，最終卻什麼都沒留下。
「我到底失去了什麼呢？」他在心中喃喃自語，然而卻來不及多想。
此刻，寫字樓裏鱗次櫛比的白織燈成爲茫茫夜色中唯一的光源，再不跑起來，就趕不上地鐵的末班車了。
《 人生切割術 》
01工作成爲主人而「我」不見蹤跡
偶然一次閒聊，朋友跟我描述了他某次下班後的感受，自那以後，每當我在工作中被一種巨大的沉重、疲倦和麻木所籠罩時，那幾個畫面就會盤旋於我的腦中，久久不能散去。
那時我便知道，哦，原來我們都一樣 。
996、內卷、加班文化、KPI、績效考覈、向上管理......
我們爲工作付出着幾乎全部的時間精力，卻深感那些用時間精力所堆砌出來的工作成果都與自己無關；我們在企業的「狼性」管理策略和目標導向的職場氛圍中像一個個衝鋒陷陣的戰士，卻在夜深人靜時猛然覺知到其中的荒誕和虛僞。
當我們越來越無法在工作中找到快樂；當倦怠與虛無總是侵蝕我們的身心；當摸魚、糊弄、吐槽、報復性熬夜和補償性消費成爲所剩無幾的宣泄窗口；當我們越發感覺到自己只是一具空殼，而工作是這具空殼唯一需要承載的主體......
我想，這或許是因爲，我們都攤上了一份「狗屁工作」。
黃子華脫口秀
02什麼樣的工作稱得上「狗屁工作」
「狗屁工作」這個概念來自人類學家大衛·格雷伯在2013年發表於《罷工》雜誌的文章《論狗屁工作的現象》（On the Phenomenon of Bullshit Jobs：A Work Rant），該文章一經發表便收穫了超過一百萬次的點擊，造成激進雜誌《罷工》的網站崩潰。[1]
而「狗屁工作」的含義，簡單來說，就是毫無意義與價值感的工作。
2018年，在他徵集數百份與「狗屁工作」有關的案例並進行修改後，《毫無意義的工作》（Bullshit Jobs: A Theory）出版。在書中，格雷伯提到了五種毫無意義的工作：
▨ 馬屁型：這些人使得上級自以爲很重要，如接待員、行政助理、門衛；
▨ 打手型：代表僱主傷害或欺騙 ta 人，如遊說集團、公司律師、電話銷售、公共關係；
▨ 補丁型：比如程序員修補劣質代碼、航空公司前臺工作人員安撫行李遺失的乘客；
▨ 報價機型：專門寫書面文件、做些放空炮的報告，例如績效分析師、公司內部宣傳員；
▨ 監工型：不必要的上級，ta 們管理那些不需要管理就能順利工作的人，例如中層管理人員、領導力專員。
格雷伯用他敏銳又充滿譏諷的口吻提出：
「因爲科技的幫助，我們現在2天的生產力或許可以抵得上過去5天的。但是因爲貪婪，因爲某種必須一刻不停高效工作的蜜蜂綜合徵，我們依然埋頭苦幹，爲他人贏取收益，而忽視了自己內心的抱負，只因這些抱負掙不了錢。不管你是相信智慧設計論還是相信進化論，人類的存在不是爲了這樣日復一日地工作。所以在我看來，這一切不過是貪婪和通貨膨脹的產物。」[2]
在資本主義與官僚主義的合謀下，工作成爲一種道德，甚至是一種政治，它幾乎成爲現代人的唯一評判標準。尊嚴感和自我價值感幾乎成了奢望，「找個班上」，成爲每個人必須達成的人生指標。
03「狗屁工作」是你我的必然宿命嗎？
那麼，在這個人人都被異化、「卷生卷死」成爲一種教義的時代，「專注擰螺絲釘一百年」的打工人姿態，是我們不可改變的宿命嗎？
我想或許並非如此。
社會的枷鎖和桎梏固然存在，但人之所以爲人，便在於他能按照自己的主觀意願行事，能夠給自我和社會施加影響。而當我們開始反思「狗屁工作」帶個人種種精神折磨時，或許就是改變的開始。
我總天真地認爲，工作除了幫助我們解決基本的生存問題之外，還有讓人感受到熱愛、激情、充盈與富足的功能，它能夠讓生命不斷向內求索又向外擴張，然後生長出更豐富精彩的模樣。
《 人生切割術 》
當然，要讓工作的這些美好「魔力」復甦，或許還需要我們勇敢一點，再勇敢一點，去不斷超越我們自身的侷限。
本期測試，能夠幫助你認識到工作在自我效能、情緒體驗、自我實現、人際關係等層面帶給你的影響，從而讓你更好地判斷你目前的工作是否適合你。
「測一測你的工作適合你嗎？」
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要相信，覺知，是改變的第一步，願每個人都能跨出第一步，找回在工作中遺失的，最珍貴的自我。
參考文獻
[1]https://zh.wikipedia.org/zhhans/%E7%8B%97%E5%B1%81%E5%B7%A5%E4%BD%9C
[2]【美】大衛·格雷伯著，呂宇珺譯，《毫無意義的工作》，2022年7月，中信出版社
[3]David Graeber，On the Phenomenon of Bullshit Jobs：A Work Rant
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