很多人都有一個幻想，覺得自己要是能成爲領導的“心腹”，那職場之路必定是坐上了火箭，平步青雲。
於是，他們想方設法地去“親近”領導：午飯一起喫，下班主動送領導回家，微信裏聊家常，甚至連領導的私生活都瞭如指掌。他們覺得，這是天大的好事，是走上了捷徑。
打住。
我得給你潑盆冷水：在絕大多數情況下，這根本不是捷徑，而是“絕路”的開始。
你以爲你在跟領導“交朋友”，其實你是在“伴君如伴虎”。老虎今天心情好，可以跟你玩耍；明天它餓了，第一個喫掉的就是離它最近的你。
搞清楚，領導和你的關係，本質是權力關係，而不是朋友關係。一旦你越過了那條看不見的線，各種麻煩就會接踵而至。
你成了所有同事的“公敵”
當你成爲領導身邊那個“特殊的人”時，你就自動站到了所有同事的對立面。
沒人再跟你說真話了。大家默認你是領導的“眼線”，開會討論時會防着你，私下聚餐時會避開你。你被孤立了，徹底失去了來自同級的炮火支援和信息來源。
你的所有業績，在別人眼裏都會變味。就算你真的是靠能力拿下了項目，別人也只會撇撇嘴說：“還不是因爲跟領導關係好。”你的努力，一文不值。
你失去了犯錯的資格，被架在火上烤
普通員工犯個錯，可能批評兩句就過去了。但你不行。
因爲你是領導的“自己人”，你的標準被無限拔高了。你的一個小失誤，在領導眼裏，都可能上升到“辜負了我的信任”這種高度，懲罰會比別人重得多。
同時，所有看不慣你的人，都會像拿着放大鏡一樣，盯着你的一舉一動，就等你出錯了好去告狀、去看你笑話。你每天都活在聚光燈下，走得戰戰兢兢。
你被迫捲入更高層的內鬥，成了“炮灰”
這是最危險的一點。
領導跟你關係好了，自然會說一些不該對下屬說的話。比如，他對公司某個政策的不滿，他對另一個副總的看法，甚至是他自己和更高層領導之間的矛盾。
恭喜你，從聽到這些話的那一刻起，你就被綁上了他的戰車。
你掌握了不該掌握的祕密，被迫站了隊。如果你的領導在權力鬥爭中獲勝，你或許能分到一點殘羹冷炙。但如果他失敗了呢？作爲他最親近的“黨羽”，你一定是第一個被清洗出局的人。
你成了一場不屬於你的戰爭裏，死得最快的那個炮灰。
那到底該怎麼跟領導相處？
說了這麼多危險，不是讓你去躲着領導、對抗領導。一個聰明人，懂得如何保持一個安全而有效的距離。
記住八個字：公事上靠攏，私事上遠離。
所謂的“靠攏”，是在工作上，成爲他最得力、最信任的下屬。他佈置的任務，你完成得漂漂亮亮；他沒想到的問題，你提前想到了；他需要在會上有人支持時，你用專業和數據，給了他最有力的支撐。
你要讓他覺得，在工作層面，你和他是“自己人”，是最可靠的戰友。
而“遠離”，是指你要刻意與他的個人生活、私人情緒保持距離。不打探他的家事，不參與他的抱怨，不成爲他情緒的垃圾桶。他下班後約你喝酒聊家常，去一兩次可以，但別成爲常態。
把你的專業能力，當成你和領導之間唯一的“連接器”。 這個連接，牢固、安全，且對你有絕對的好處。 除此之外任何多餘的“私人連接”，在未來，都可能變成纏在你脖子上的繩索。
