1.弱者執着於公平，強者則只關注利益。
不管在哪裏，公平永遠是相對的；換句話來說，不公平的現象在哪裏都是存在的。
再說了，是否公平很多時候也只是站位和視角的問題，位置和視角不同，公平就會不一樣。
從現實主義的角度來說，如果你想要獲得更多的公平，那就需要成爲一個配得上更多公平的人。何爲配得上更多公平？簡單來說，就是掌管公平的人願意給你更多的公平；說得更加直白一些，就是給你更多的公平能夠反饋於他們自身，否則爲什麼要給你更多的公平。
舉個簡單的例子。領導都會關照所謂的“自己人”，爲什麼？因爲關係和感情更加親近，因爲在遇到事情的時候這些人會更加支持他，有助於他鞏固權利和地位。
所以，要想在一個環境中混得好或者得到更多的公平，那你就需要站在利益的角度去分析人和事，特別是站在別人利益的角度去看待你們之間的關係，只有這樣順應以及觸動人性，別人纔會因爲你彰顯出來的特質而願意給你更多的公平。
可見，得到更多公平的關鍵永遠都不在於所謂的道理，而在於理順利益形勢和利弊影響。
2.越是在底層社會，就越是要拼搶資源。
社會是不會因爲你的謙虛、禮讓和大度給你更多的獎賞，反而會給你一個響亮的耳光。
資源和機會等本就稀缺有限，你還非要做一個謙謙君子，那不犧牲你的利益犧牲誰的利益。
大家有沒有發現，在很多單位裏，只會埋頭幹活的人得到的永遠只有更多的工作，而不是更多的利益。爲什麼？因爲他們老實啊，因爲他們只知道幹活啊，他們既然不爭不搶，也從不表達什麼強烈的想法和意願，那爲什麼還要給他們資源和機會呢。
都說會哭的孩子有糖喫，領導在分配資源和機會的時候，也是看人下菜的，他們考慮的通常只有兩點：第一，分給誰麻煩和事端最少；第二，分給誰可以攫取更多的利益。
所以，要想爭取到更多的資源和機會，就不能太在乎所謂的面子，該向領導開口的時候要大膽開口，該與同級爭搶的時候要敢於博弈，只有這樣，你才能最大程度提升你爭取到資源和機會的概率，也只有這樣，別人纔會重視你以及願意給你資源和機會。
記住，在底層的時候有時候不能太顧及所謂的“喫相”，爭取到資源和機會纔是第一位的。
3.要建立人脈資源，而不是沉醉於關係。
如果一段關係不能發揮作用或者實現價值，那這段關係就只是關係而已，並不是人脈。
你認識誰，只能說明你能聯繫到誰，但聯繫到並不等於就能辦成事，這其中還有很大差距。
爲什麼人脈資源都存在於優質的圈子裏？因爲在優質的圈子大家都遵守社交規則（禮尚往來），都講究合作共贏（資源交換），不會存在那種只想單方面索取的“功利者”，在這種環境下，大家都是奔着合作、交換和共贏去的，自然也就變成了優質的圈子。
也就是說，你想要躋身優質的圈子，你首先要成爲一個優質的個體。主要體現在兩個方面：第一，你有一定的資源和價值，能夠去交換；第二，你遵守江湖規則，講究江湖道義。
所以，當你處在底層社會的時候，是不需要花費太多的時間和精力去維護社會關係的，因爲維護了也沒用，純粹是浪費時間和精力。所以，以後你在維護人際關係的時候，要先做一個價值形勢的判斷，判斷彼此的價值，判斷能否實現價值交換。
從底層邏輯出發，去分析判斷人和事，任何時候都不會失準，這一點適用於所有時機場合。
