退休收入5000元：教育系統與工行基層，誰的工作優勢更“值錢”？
小張在教育系統工作，最後轉至了工行工作，他認爲，在崗位中，不同的崗位不同，行業都會有一定的差異，在教育系統工作會有非常靈活高效的晉升機制，能夠實現職業突破，參與職稱評定時，不少教育系統的教師需要工作10年以上的時間。
高級職稱名額稀缺，需要大傢俱備豐富的經驗和一定的工作能力，在銀行裏工作從業者作爲客戶經理能夠轉崗管理崗位，憑藉專業能力成爲產品經理，靈活的職業切換，幫助大家可以在崗位中具備更廣闊的發展空間。
在教育系統職業轉型程度是比較明顯的，收入待遇方面，銀行系統能夠通過基礎工資、績效獎金和福利補貼等模式，幫助大家提高綜合年收入，教育系統會有公辦學校教師的基本工資。津貼補貼和職稱工資，小學教師收入達到10萬以上，不過增長緩慢，一線城市收入高，成本壓力大。
福利保障和工作環境方面會有很多銀行的員工能夠獲得六險二金，住房補貼，交通通訊補貼，教育系統崗位地區差異顯著，有五險一金。
有些崗位不繳納生育保險和養老保險。工作環境方面，在銀行裏工作能夠具備一定的平臺穩定優勢，而在教育系統職業穩定性也相當之高，但是需要應對學生的安全責任和家長溝通壓力。
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