01 一定要重視並學習價值交換
幾乎所有的社交活動都是爲了鏈接資源、交換價值，只不過方式和形式不盡相同罷了。
如果你想處理好人際關係，那你就一定要注意這兩個方面：
其一，不要覺得什麼都是理所應當的，也不要有“白嫖思維”。要想得到別人的支持和幫助，那就要讓別人獲利；要想爭取到資源和機會，那就要用付出和價值去交換。想要得到的時候，先要問問自己憑什麼，這樣謀事處事，你才能最大程度地成事。
其二，在付出的同時，也要要求別人給予回饋，沒有任何要求的一味付出是得不到尊重的。有的人不懂社交規則，那你在發現端倪或者喫虧以後，就不要跟他們玩了，該拒絕的要果斷拒絕。如果爲了所謂的虛名而不敢拒絕，那對方一定會得寸進尺地壓榨你。
尊重價值，你才能處理好種種社會關係，既要對你自己有要求，也要對別人有要求。
02 你要表現得不是那麼好欺負
對於社會和職場上的大多數人來說，人性都是欺軟怕硬的，軟弱的外表更容易遭受欺負。
你可以不去害人，但是卻不能不防人，保護好你自己任何時候都是最重要的。
要想盡可能地減少莫名的惡意或者無緣無故的欺負，那你就要冷漠一點，不要對誰都是熱情、禮貌和友善。有些選手的認知和段位太低，你越是對他尊重與客氣，換位考慮他的感受，他就越是覺得你好欺負，這種情況一定要竭力避免。
這裏面有兩點很重要：其一，當社交遇到矛盾和問題的時候，要敢於把矛盾和問題放到檯面上說，你要敢於表達你的意見和不滿；其二，你要認識到，任何關係都是相互的，而且也並不是所有的關係都需要維繫，敢於隨時“斷舍離”，別人纔不會隨便拿捏欺負你。
所以，爲了保護好你自己，你要通過你的言行以及外在表現去規避可能出現的人性的惡。
03 不要以取悅的方式去經營關係
當你想要以討好的方式去取悅別人的時候，你就給了別人隨時可以發泄情緒的權力。
任何時候，都不要主動把你自己放在關係低位，特別是在職場上。
很多人以爲，只要取悅了別人，就擁有甚至贏得了關係。實際上並不是這樣的，一段關係要想長久，靠的共性吸引，靠的是價值的流動和始終貫穿。沒有實實在在的價值，卻想要通過單方面的取悅去攀附關係，那對方在內心深處一定是看不起你的。
其一，不要幻想跟所有人都處得來，人上一百形形色色，有處不來的，有不對付的，太正常不過了，處不來不對付那就不要強求；其二，不要害怕衝突，特別是在利益爭奪面前，有時候本來就是水火不容的局面，爲什麼要表現得那麼和氣和友善呢。
以正確的方式和模式（用價值，而不是討好）去經營關係，你纔不會受到關係的反噬。
04 底牌一定是不能隨便告訴別人的
有些情況別人若是不知道，那別人就無法傷害你，倘若知道了，那就有了牽制你的把柄。
你看，那些經常喫虧倒黴的人，哪個不是因爲嘴碎，哪個不是因爲話多。
比如，有的人覺得跟同事關係不錯，就跟同事在私底下吐槽抱怨領導，結果同事轉身就到領導那裏“打小報告”去了，這種被背刺的情況在職場上是很常見的。職場本身就是一個追逐利益的地方，你不敢保證你當前打交道的對象不會爲了利益而坑你。
當你想要把你自己的一些隱私和祕密分享出去的時候，你就要做好被所有人知道的準備，因爲別人也有好朋友，而且現在守不住嘴（祕密）的人實在是太多了。所以，不該說的什麼時候都不能說，不管是對誰也不要說，關係不是靠分享祕密換來的。
底牌，任何時候都是一個人博弈的籌碼，別人不知道你的底牌，你勝算的概率纔會變大。
05 不要跟不講道理的人講道理
肉包子打狗，不僅打不了狗，還會讓你丟掉一個肉包子，可是很多人就經常這樣幹。
道理永遠都是講給聽道理的人的，協議和約定也永遠都是立給尊重規則的君子的。
簡單來說，就是別人怎麼對你，那你就應該怎麼對別人，在社會和職場上搞“以德報怨”那一套，不是說一定不行，而是說大多數時候你都會栽跟頭。明明有比“以德報怨”讓你自身受到傷害更好的處理方式，那爲什麼非要去講道理和道德呢。
做人做事確實應該以爲人善，但前提一定是對方配得上你的友善。其一，只要感覺不對，那你就應該收起你的禮貌與友善，該止損就要止損；其二，當你受到傷害的時候，不要自己給自己設定下限，你有下限，那別人就有恃無恐，你沒有下限，那他們就要掂量着了。
不管講不講道理或者講不講道德的人，他們都會權衡利弊，所以你需要做的是利用人性。
