在山東的國企工作，碩士到手6000，公積金2000，年收入11萬，爲何卻想辭職？
小張作爲碩士，在畢業之後入職了山東的一家國企工作，在透露工作經歷的時候坦言，實際上現在有不少國企像他一樣，薪資待遇和職業發展並不是很匹配，晉升通道狹窄。
鐵飯碗的穩定性正在悄然的發生變化，小張也是分享了他想辭職的原因，因爲他覺得在國企工作，很多高材生能夠獲得鐵飯碗的崗位，可是現在競爭壓力較大，高材生上岸難度堪比登天，入職以後還需要經過越來越精細的考覈來應對各方帶來的壓力。
大家在基層崗位，無論是工作負擔還是生存壓力都在與日俱增，穩定性光環並不像大家所想象的那麼普遍。
所以現在會有很多年輕人希望自己能夠在合適的崗位有所作爲，而在公務員或者事業單位可以獲得絕對的行業壁壘，不用受到市場波動的風雨，六險二金直接拉滿，外部的世界怎樣變化，在崗位中都能夠獲得絕對的穩定性。
此外，在體制內工作，大家可以獲得比較輕鬆的崗位，通過自己的技能更容易引發共鳴，提升薪資的競爭力，實現價值，在個人鐵飯碗崗位中穩如磐石。
在尋求安穩的過程中，年輕人都希望自己能夠掌握稀缺的專業技能，端上永不生鏽的鐵飯碗，隨着時代的發展，大家可以在穩定崗位中創造價值，讓自己變得足夠硬核，不再爲了高收入或者是較大的支出而焦慮。
以上人物經歷和內容資料來源網絡論壇、網友投稿，粉絲數據，僅供參考，作者彙編整理，發表見解和評論，無意針對，影射任何現實國家，政體，組織，種族，個人。作者不對文章中所提到的數據和信息真實性負責，不承擔任何直接與間接的法律責任。
每天爲大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的人物故事。
從行業趨勢、就業準備，薪資待遇，職業前景等方面,對大學生就業進行指導,幫助大學生們在職業規劃中提高成功率。
