家人離世請假5天遭老闆怒罵：公司制度冷過人心，人性何在？
小李在公司工作近三年的時間，但是前不久卻因爲請假的原因和老闆發生了矛盾。
小李上班的時候接到了家人的電話，得知家人去世，於是便找公司老闆請假，正值工作日向領導提交申請假的申請，但是公司老闆卻第一時間拒絕，認爲請假時間過長。
對此，小李只能是再三請求，而公司領導卻認爲項目的進度不能耽誤，其他員工難以替代，沒有經過老闆的申請，結果小李選擇離開，被老闆大罵，不配做公司的員工，扣除了全勤獎和當幾天所有的工資。
回到家之後，小李處理完了家人的事務，被公司開除，得知結果感到非常的傷心絕望，公司人事告訴小李，這是公司的規定，小李已經礦工，讓小李選擇主動辭職，對此，小李陷入了兩難，他彷彿進入了冰窟。
不過小李還是在冷靜之後整理了請假的記錄以及相關的錄音證據，諮詢了律師，瞭解了公司有違規之處。因爲有很多同齡人在公司裏工作，因爲家人生病或者其他方面的原因請假被刁難，公司方面以規定或者制度爲原因逼迫員工離職，這對於員工來說是非常不利的。
最終小李申請勞動仲裁，並且相關部門介入調查，公司不得不妥協，補發了扣款並主動道歉，公司內部有幾位同事站了出來聯合小李，反映了管理以及規定方面的問題。
在筆者看來，從業者在面對職場陷害以及職場冷漠的時候，一定要記住以下這幾點。
首先，通過法律來掌握相關的證據，公司如果有違規的操作，需要承擔法律的責任，大家前提是需要準備相應的記錄證明材料。
其次，不要害怕，更不要沉默，借求法律的援助，利用輿論監督，避免公司欺軟怕硬。
第三，在職場中工作一定要保持清醒，雖然公司讓大家融入企業文化，給予更多人文關懷，但是有一些時候很多公司並不尊重員工，那麼大家一定要遠離類似的工作環境，爲自己贏得尊嚴和溫暖。
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