01 審視自我，找到自己的定位
不管在哪裏工作，都應該認清自己的定位和追求，是爲了安穩工作，還是爲了追求發展。
如果只是爲了安穩工作，那把份內的工作做好即可，不需要處理複雜的人際關係，也不需要和他人進行比較或者一味內卷；但如果你是想要追求發展，那只是做好份內工作肯定是不夠的，還需要在工作之外付出辛苦和努力，捲起來纔會有更多機會。
當然，也要結合你自身的實際，看你更適合做什麼崗位，是業務崗位，還是管理崗位。
在業務崗位上，你往往只需要盯着具體的事情，把具體問題解決即可，成就感往往來自於難題的攻克；但是在管理崗位上，就需要你通過各種手段來統一思想，進而讓團隊高速運轉完成任務，成就感更多地來自於目的的實現。
沒有說走上管理崗位當領導就一定更好，關鍵要看你更適合什麼，以及你想要的是什麼。
付出什麼，就會得到什麼，但前提一定是你已經想清楚了你想要的是什麼，不能既想要安穩清淨，還想要發展進步，做人不能既要又要還要，抓住最想要的就夠了。
02 尊重領導，尊重規則和秩序
在一個單位裏，個人的崗位分工、榮譽待遇、前途命運，幾乎都取決於領導的集體決策。
可能有的人不屑於跟領導打交道，認爲只要把工作幹好事情做好就夠了，但是領導集體代表單位（組織）分配資源、行使權力，這是不爭的事實。你要想在單位立足、進步、發展，那你就要接受並尊重這個事實；尊重領導，就是尊重秩序，也是尊重你自己。
很多年輕人可能沒有感受過權力的任性，殊不知權力隨隨便便就能將你玩於股掌之間。
也就是說，要想追求發展進步這條路，那你就需要躬身入局，接受、適應甚至利用現實的種種規則。過於清高的人，有時候是容易喫虧倒黴的，因爲他們總是把事情看得更爲重要，而忽視了在事情推進的過程中，人往往纔是更具影響的核心因素。
需要注意的是，尊重領導和溜鬚拍馬並不是一個概念，不能簡單地將它們混爲一談。
你完全可以把領導當成是一個工作經驗豐富的前輩，向他學習和請教，向他尋求幫助，同時也幫他分擔壓力。這樣的處世和姿態，才能讓你更受領導的歡迎。
03 看透工作，我們都是螺絲釘
就當下的形勢而言，除非你從事的是壁壘很高的高精尖業務，否則沒有什麼是不可替代的。
事實上，很多單位很多崗位的工作，只需要有一定的文化基礎，並注重學習研究即可，並不需要多麼高深的才能。也就是說，很多時候我們更像是單位這臺大機器中的一顆螺絲釘，只需要遵規守紀、按部就班即可，根本不需要創造性地開展工作。
把工作幹出花來固然很好，但前提一定是是否符合環境和需要，以及是否擁有現實意義。
這些年，我越發地認識到，單位（組織）離開了誰都照樣轉，哪怕你是單位的領導，哪怕你曾經做出過巨大貢獻，一個單位的“自行替補”的能力，遠比我們想象的更加強大。如果你認爲單位和工作離不開你，那真是一個沉重的悲哀。
都是螺絲釘，哪兒有什麼替換不了或者離不開呢，只不過暫時的調整需要成本代價而已。
所以，真正能夠讓一個人走得更遠的，不是什麼標新立異，而是隨和嚴謹的爲人、大方得體的處事、認真細緻的作風，以及能夠獨當一面解決問題的能力。
