01 掌控感，始於你能堅持不懈做事
當你能耐着性子把一件件小事都做完甚至做好的時候，你對工作的掌控感就有了。
每天開始工作前，先盤點一下當天需要完成的工作，並簡單排出一個優先次序。然後從容易完成的工作開始，一件件地去推去做，在這個過程中，你會明顯地感到很多事情都是可以掌控的，而且隨着很多細小事情的完成，你的自我成就感也會不斷變強。
怕的是很多小事情不願意去做，然後就一直堆在那裏，大的事情又不好做，然後難以完成……這就會導致大事小事都積壓在你的心頭，所謂的迷茫和無力感這時候就出現了。
不管是增強掌控感也好，還是提升能力素質也罷，關鍵都在於持續不斷地做事，你只要堅持去做，你就感到你很有力量。當然，我的建議是從小事做起，從容易完成的事情做起，按照“循序漸進”的原則做事才能不斷增強成事的信心。
不要總想着有沒有收穫或者能不能做好，你先行動起來，然後你纔會擁有更多的機會。
02 養成及時整理歸檔資料的好習慣
什麼事情都有條有理，你的感覺會很好；相反，很多事情都繁雜錯亂，那你就會很茫然。
在工作中，養成整理歸檔資料的習慣是非常重要的。原因有二：其一，很多資料都需要重複調閱，當下該整理的整理好、該歸檔的歸檔好，有利於後續的工作，防止忙亂和錯亂；其二，很多資料也是你工作過程及結果的證明，而且有時候也能爲你規避責任。
我曾經的一個同事做事就很有條理，他經手的資料都會分配歸檔存放，而且還有他自己專用的命名。所以，他在查閱資料推進工作的時候非常高效，需要什麼，馬上就能調取什麼。
及時整理並歸檔資料，看似只是一種工作習慣，但實際上卻是一種工作方式。現在很多單位的工作節奏都非常快，但節奏再快也不能忙亂，因爲忙亂必然會導致錯亂，所以養成有節奏有條理地開展工作非常重要，否則可能就會出現被一次錯誤毀掉所有成績的情況。
事實上，一個能掌控自己工作節奏的人，往往就能掌控其工作狀態，更有利於做事成事。
03 靠譜，其實就是讓工作形成閉環
受領任務有態度，過程推進有彙報，完結之後有反饋……這其實就是做事的最高境界。
不管領導交代的工作有沒有難度，作爲下屬首先要有一個端正的態度，有了態度，就幾乎沒有完不成的事情。當然，有時候也可以在私底下多和領導溝通，以達成共識。特別需要注意的是，任何時候都不要讓領導認爲你的工作態度有問題，否則後果會不太好。
比如，你受領了一件難度比較大的工作，不要太過畏難或者抗拒，先按照領導的思路幹起來再說，等幹不動的時候再去請示和彙報，你把你該做好的做好，這就是最好的態度。
在推進工作的過程中，反饋和彙報肯定是不能少的，甚至很多時候只要你反饋和彙報做得好，哪怕工作成效一般，領導也會認爲你幹得好。記住一個原則即可，你反饋彙報的次數永遠低於領導對你的期待數，也就是說，多反饋和彙報肯定沒有錯。
現實中，很多人在領導那裏的印象不好，基本上都是因爲做事沒有形成閉環，虎頭蛇尾。
