在許多人眼中，體制內的醫生和教師似乎擁有着“鐵飯碗”，但實際上，他們真的是最憋屈的底層打工者嗎？對於不少大學生來說，畢業後能夠選擇理想的崗位是令人羨慕的。
這些崗位往往伴隨着衆人的尊敬。然而，許多從業者在職業生涯中卻早早地觸到了晉升的天花板，選擇了諸如教師或三甲醫院醫生的職業。
儘管在事業單位工作的有編制教師確實能夠通過努力評上中級乃至高級職稱，醫生也能晉升爲主任醫師或科室主任，擁有看似良好的晉升空間，但實際上，如果沒有真正的行政資源，大多數教師和醫生終其一生可能也只是普通的教師和主治醫生而已。
更令人無奈的是，即便擁有技術、經驗，在缺乏審批權的情況下，面對現實利益時也顯得無足輕重。對比之下，教師的工資普遍較低，難以與醫生相比。
即便在一線城市，普通教師的年收入也大約在10萬到10.5萬元之間，而在偏遠地區的縣城教師，年收入可能只有四五千元左右，僅夠養家餬口。醫生則憑藉較高的績效在一線城市拼出更高的收入，年收入可達30萬元以上，但縣城醫生年收入也在七八萬元左右。收入的差距反映了不同地區、不同職業的現實困境。
無論是教師還是醫生，他們中的許多人只能依靠穩定的薪資，熬過漫長的職業生涯，期待着儘快迎來退休的那一天。
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