鄭州三甲醫生的經歷：收入、編制、職稱晉升，看透鐵飯碗的本質
李醫生在鄭州的三甲醫院工作，作爲一名醫生，他首先，坦言工作強度是比較大的，工作壓力相當明顯，但是幸好有清晰的職業發展路徑，能夠在典型的的鐵飯碗崗位中，跟隨醫療行業的變革，體現出自身的專業價值。
薪資待遇方面，李醫生覺得他的收入通常在10萬左右，包括基本工資和績效獎金。
副主任醫師、主任醫師年收入突破30萬以上，而不同的科室收入差異顯著，熱門科室收入達到30萬冷門科室在10~15萬，雖然收入看似不高，但是卻能夠應對一定的工作內容和工作強度。
日常的工作節奏是比較緊湊的，通常在坐門診的時候需要8點之前到科室，6:30下班，值班日需要喝同事交接工作，全年無休，高強度連軸轉，讓很多醫療工作者有了離職和轉崗的想法，因爲到了一定的歲數，大家沒有再多體力和精力。
要實現晉升，作爲醫生需要具備這樣的科研能力和臨牀能力，教學能力，在處理人際關係的時候，還需要遊刃有餘，相關崗位名額有限，隨着政策的變化，不少從業者渴望自己能夠在穩定剛需的鐵飯碗崗位中打破專業壁壘，獲得編制的保障。
在未來，其實隨着人口老齡化加劇，醫療需求會持續增長，因此現在會有很多醫生能夠在獲得足夠強的職業成就感。
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