01 關於建立穩定的內核
你的內核越穩定，越是有你自己的價值追求和評判標準，那別人就越影響不了你。
關於這塊，認識並做到以下3點非常重要：
第一，面對惡意，要敢於翻臉。有時候你越是好說話，越是委曲求全，別人就越覺得你是軟柿子，就越是會欺負你，這是人性。所以，當你的邊界和底線被觸碰的時候，你一定要敢於保持理性與剋制地翻臉，通過表達態度和意見來影響甚至遏制對方的行爲。
第二，面對挑釁，不回答，不解釋。當別人的詢問明顯帶有不良企圖的時候，你只要回應就掉進了別人的圈套，這時候多說一句都是對你自身的褻瀆。同樣的道理，不是所有的問題或誤解都需要解釋，你越是解釋和自證，就越是會陷入對方的評價體系。
第三，面對關係，把人和事做好。任何一段關係，都不是你單方面就能建立或者維繫的，你再好但別人若是不好，那關係同樣難以維繫。所以，你真正該做的其實是做好你自己，始終秉持價值，而對於關係則應該保持一種坦然的態度，該走的你強留也留不住。
02 關於明確社交的邊界
擺位清晰有邊界的人才是真正受歡迎的人，很多人之所以不受歡迎，就是因爲沒有邊界。
在社交中，做到邊界清晰、尊重他人，下面這3件事很重要：
第一，不要過分透露你的個人情況。職場講究的是價值，講究的是你能否促進於別人，你有什麼個人信息並不是最重要的，妄圖通過分享隱私和祕密來換取好感或者與別人的關係，無異於授人以柄，搞不好哪天你就會因爲過度分享而反受其害。
第二，不要打着“爲了別人好”的旗號，行逾越界限之事。尊重他人，首先要從尊重他人的主體性和選擇權開始；所以，你任何的友好和善意都應該以他人是否接受爲主要評判標準，別人若是不接受，那你再好也是不好，這一點幾乎適用於所有的關係。
第三，任何時候，先談合作規則，再講個人感情。該談利益的時候談利益，該談感情的時候談感情，不把利益和感情混淆，才能更好地合作以及維繫好關係。關係一旦涉及到利益，一定要拿到明面上說清楚，先君子再小人，規避人性弱點才能更好地推進合作。
03 關於掌握關係的主動
人和人相處，方式很重要，很多事情你只要的處理方式不對，那就會出現迥異的結果。
下面這3件事情，很多人都容易處理不妥，一定要多加留意：
第一，你的資源不要輕易提供給別人。法不輕傳，道不賤賣。輕易就把你自身的知識、經驗或者社會資源給予別人，看似是好心和善意，實則會對你造成影響和危害，因爲別人太容易得到了，就會降低對你的感激，甚至很多時候還會覺得是理所應當。
第二，不要隨便欠人情債。人情債其實是最難還的，因爲不好衡量和界定，除非必要，否則儘量不要在一些小事情上欠別人人情，能花點小錢解決的問題，就不要動用人情。人情有時候會成爲一種掣肘和牽絆，少欠人情，就會少很多被動。
第三，要學會“無欲則剛”。沒有執念，就沒有軟肋。當你對別人沒有期望和期待的時候，當你無所求的時候，你就是最強大的，誰都動搖不了你。同樣的道理，別人權力再大地位再高，只要跟你沒有關係，那你就不需要畏畏縮縮護着瞻前顧後。
