01
如果你沒有人脈資源和背景關係，那你最好不要有太多的想法，否則會過得很心累。
不管是在職場上，還是在社會中，本質上拼的都是資源和關係，能力和努力只是“及格線”。你有資源和關係，那很多事情都好推進，很多問題也都好解決；你沒有資源和關係，那你就會遭受到很多的掣肘，事情不一定好辦，問題也不一定好解決。
就拿解決矛盾和問題來說，你有更多的資源，那協調問題肯定更有力度，你有上層人脈關係，那解決問題可能就是打個電話溝通溝通的事情。如果都沒有，那大概率就是公事公辦。
再拿提拔晉升來說，有上層資源和關係，那就會有人給你撐腰站臺以及鋪路搭橋，你不僅容易幹出成績，還更能進入領導的視野，能力強再加上有業績，提拔晉升只是早晚的事情。
所以，人的想法和追求一定要立足自身的實際，如果不具備那個條件，那就不要想那麼多。
02
遇到事情的時候，不能太心軟，不能當爛好人，爛好人的結局就是誰都可以來欺負一下。
如果對方的一些話語明顯帶有挑釁和惡意，那你就不應該去回應他們，這時候你越是講究禮貌，別人就越是會冒犯你；如果別人所做的事情明顯越界了、過分了，那你就不應該保留你的意見，直接說出來並表達不滿，反而更能促進別人注意以及改變。
做人做事確實應當和善，但是對別人好絕不是一味地好，而是區分時機、場合和具體事情的好。第一，對別人好，不能給你帶來負擔；第二，對別人好，不能給別人錯誤的暗示。
很多人之所以不受別人的尊重，其實跟他自身的處事方式有很多的關係，要麼是遇事不敢表達意見，太在乎所謂的和諧關係，要麼就是無原則地好，太過在乎別人的評價和看法。
不該心軟的時候你心軟了，不該妥協的時候你妥協了，那你就是在變相地給你自己找麻煩。
03
得到了別人的幫助，一定要及時感謝別人；你及時感謝別人，其實就是在給你自己鋪路。
人性在付出的時候，其實是很期待反饋的。當別人給予你幫助和支持，或者努力推動你的事情的時候，別人的內心深處其實是希望你意識到並感謝他們的，如果你意識到了並感謝到了，那就會強化別人對你的幫助和支持，否則就是在削減別人的這種意願。
所以，感謝這件事情一定要及時，你要通過你的及時感謝讓別人意識到你是一個值得幫助的人。爲什麼有的人混着混着就沒人跟他玩了，往往都是因爲這個人不講規則太自私了。
當然，感謝有很多方式，也有很多講究。一般來說，要根據事情的重要和難以程度來確定感謝的份量，但不管是送禮也好，還是請喫飯也好，都要以別人方便或有利爲主要考量。
懂得人情世故（江湖規則）以及善於表達感情（送禮）的人，其實都是在給自己創造機會。
